Theo Điều 18 Dự thảo Nghị quyết thay thế Nghị quyết 25 công chức viên chức năm 2026:
Chính sách hỗ trợ về thu nhập
1. Ngoài được hưởng chính sách tiền lương, phụ cấp theo quy định pháp luật hiện hành, cá nhân có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo Điều 7, Điều 8 Quy định này còn được hưởng chính sách hỗ trợ về thu nhập hằng tháng theo trình độ như sau:
a) Hỗ trợ về thu nhập bằng 05 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người có học hàm giáo sư, phó giáo sư hoặc được cấp có thẩm quyền công nhận là chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
b) Hỗ trợ về thu nhập bằng 04 lần mức lương tối thiểu vùng đối với người có trình độ tiến sĩ và tương đương.
c) Hỗ trợ về thu nhập bằng 03 lần mức lương tối thiểu vùng đối với: Người có trình độ thạc sĩ và tương đương. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc theo Điều 7 Quy định này.
d) Hỗ trợ về thu nhập bằng 02 lần mức lương tối thiểu vùng đối với các trường hợp còn lại.
...
Mà dự thảo áp dụng tại khu vực TPHCM có mức lương tối thiểu vùng ở vùng 1: 5.310.000, vùng 2: 4.730.000, vùng 3: 4.140.000 theo Nghị định 293/2026/NĐ-CP.
Hơn nữa: Trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: được hưởng 100% mức thu nhập hỗ trợ.
Trường hợp hoàn thành tốt nhiệm vụ: được hưởng 80% mức thu nhập của trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Như vậy, theo Thư viện Pháp luật, mức cao nhất được hưởng cho công chức viên chức là 26.550.000 đồng với người có học hàm giáo sư, phó giáo sư hoặc được cấp có thẩm quyền công nhận là chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành ở vùng 1 hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Mức thấp nhất là 6.624.000 đồng cho đối tượng vùng 03 hoàn thành tốt nhiệm vụ, không thuộc các đối tượng sau:
- Có học hàm giáo sư, phó giáo sư hoặc được cấp có thẩm quyền công nhận là chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành.
- Người có trình độ tiến sĩ và tương đương.
- Người có trình độ thạc sĩ và tương đương. Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc
Ngoài ra, theo dự thảo, chính sách hỗ trợ thu nhập cho công chức viên chức sẽ kết thúc khi:
- Người thụ hưởng được cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc áp dụng chính sách theo Quy định này.
- Người thụ hưởng được điều động, luân chuyển sang các vị trí việc làm có yêu cầu trình độ hoặc khung năng lực thấp hơn.
- Người thụ hưởng chuyển công tác sang các cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài phạm vi điều chỉnh của Quy định này.
- Người thụ hưởng được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh cao hơn mà chức vụ, chức danh đó không thuộc phạm vi, đối tượng áp dụng Quy định này.
- Người thụ hưởng được cấp có thẩm quyền giải quyết thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, nghỉ hưu hoặc nghỉ để hưởng chế độ, chính sách khác theo quy định pháp luật hiện hành.
- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. g) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.
- Do người thụ hưởng có nguyện vọng ra khỏi diện được tuyển dụng, áp dụng chính sách theo Quy định này.
