Căn cứ Nghị quyết 43/2026/NQ-HĐND do Hội đồng nhân dân tỉnh Lâm đồng ban hành Quy định chính sách hỗ trợ học sinh, sinh viên dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, giai đoạn 2026 - 2031.
Theo đó, tại Điều 2 Nghị quyết 43/2026/NQ-HĐND nêu rõ hỗ trợ chi phí sinh hoạt với mức 400.000 đồng/người/tháng và 10 tháng/năm học cho học sinh, sinh viên thuộc trường hợp:
- Là người dân tộc thiểu số đang theo học tại các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, trung cấp trong phạm vi cả nước, có thời gian thường trú tại tỉnh Lâm Đồng từ đủ 03 năm liên tục trở lên tính tới thời điểm có giấy nhập học của nhà trường nơi theo học.
- Học sinh sinh viên thuộc trường hợp được hưởng chính sách hỗ trợ phải đáp ứng điều kiện trong thời gian người học không bị kỷ luật ngừng học hoặc bị buộc thôi học, bảo lưu, học lưu ban, học lại, học bổ sung.
Trường hợp người học phải dừng học, học lại, bảo lưu, lưu ban (không quá một lần) do ốm đau, tai nạn hoặc dừng học vì lý do bất khả kháng không do kỷ luật hoặc tự thôi học thì cơ sở giáo dục cho tiếp tục học tập theo quy định và tiếp tục được hưởng chính sách hỗ trợ tại Nghị quyết này.
Học sinh sinh viên khi thực hiện nhận hỗ trợ cần nộp bản sao hoặc bản chụp Căn cước công dân (xuất trình bản chính để đối chiếu khi cần thiết) và giấy xác nhận của cơ sở giáo dục nơi học sinh, sinh viên đang theo học cho chính quyền địa phương nơi cư trú;
Thời gian xét duyệt: 01 năm 01 lần khi kết thúc năm học;
Như vậy, hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho học sinh sinh viên đáp ứng các điều kiện trên trong năm học 2026-2027 là 4.000.000 đồng/người/năm học.
Bên cạnh đó, từ ngày 10/9/2026 yêu cầu sinh viên mới ra trường thử việc quá thời gian luật định bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức.
Cụ thể tại Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026 quy định mức phạt vi phạm quy định về thử việc như sau:
Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;
b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi thời gian thử việc kết thúc.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian thỏa thuận hoặc vượt quá điều kiện quy định tại Điều 25 của Bộ luật Lao động;
c) Trả lương thử việc thấp hơn thỏa thuận hoặc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;
b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.
Đồng thời dẫn chiếu tới khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Như vậy, từ ngày 10/9/2026 yêu cầu sinh viên mới ra trường thử việc quá thời gian luật định thì bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là cá nhân và từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động là tổ chức. Đồng thời áp dụng thêm biện pháp khắc phục hậu quả là phải giao kết đúng loại hợp đồng với người lao động.
