Lịch chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 11 năm 2026: Toàn bộ người lao động bắt đầu nhận từ ngày nào?
Theo Thư viện pháp luật, việc chi trả lương hưu tháng 11 năm 2026 sẽ được thực hiện theo lịch thống nhất nhằm bảo đảm quyền lợi cho người hưởng lương hưu.
Tại Phụ lục ban hành kèm theo Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025 quy định chi tiết lịch chi trả lương hưu tháng 11 năm 2026 qua tài khoản của người hưởng lương hưu ở từng tỉnh/thành.
Ngoài ra, căn cứ khoản 3 Điều 17 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 được sửa đổi bởi Điều 1 Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026 thì lịch chi trả lương hưu tháng 11 năm 2026 như sau:
(1) Chi trả qua tài khoản cá nhân:
Tổ chức chi trả BHXH hằng tháng qua tài khoản cá nhân tại BHXH tỉnh.
Thời gian chi trả: Ngày làm việc đầu tiên và ngày làm việc thứ hai của tháng theo lịch BHXH Việt Nam thông báo, Phòng KHTC chuyển tiền vào tài khoản cá nhân cho người hưởng.
(2) Chi trả bằng tiền mặt:
Thực hiện chi trả BHXH hằng tháng bằng tiền mặt và các khoản trợ cấp BHXH một lần bằng tiền mặt kèm theo chế độ BHXH hằng tháng:
- Chi trả tại điểm chi trả: Từ ngày 02 đến ngày 10 vào giờ hành chính của tháng tổ chức chi trả; chỉ kết thúc chi trả trước ngày mùng 10 đối với các điểm đã chi trả hết số lượng người hưởng theo danh sách do cơ quan BHXH chuyển đến.
- Chi trả tại điểm giao dịch của Tổ chức HTCT: Từ ngày 11 của tháng, tiếp tục chi trả tại các điểm chi trả là điểm giao dịch của Tổ chức HTCT đến hết ngày 23 của tháng
Lưu ý: Trường hợp ngày chi trả trùng vào ngày thứ bảy, chủ nhật, ngày lễ Tết thì ngày chi trả là ngày làm việc tiếp theo.
Lịch chi trả lương hưu tháng 11 năm 2026 ở 34 tỉnh/thành như sau:
- Chi trả qua tài khoản cá nhân: Ngày 01/11/2026 hoặc ngày 02/11/2026. Một vài tỉnh thành có lịch chi trả ngay ngày nghỉ hàng tuần nên sẽ dời lịch chi trả qua ngày làm việc tiếp theo.
- Tại điểm chi trả: Từ ngày 02/11/2026 đến 10/11/2026 (chỉ kết thúc chi trả trước ngày mùng 10 đối với các điểm đã chi trả hết số lượng người hưởng theo danh sách do cơ quan BHXH chuyển đến).
- Chi trả tại điểm giao dịch của Tổ chức HTCT: Từ ngày 11/11/2026 - 23/11/2026.
Lưu ý: Căn cứ Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP từ 28/9/2026, người hưởng có thể đăng ký Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID và liên kết phương thức nhận tiền. Khi thực hiện chi trả theo phương thức này, tiền không nằm trong ứng dụng VNeID mà được chuyển đến tài khoản thanh toán, ví điện tử hoặc tài khoản tiền di động đã được tích hợp.
Trường hợp người thụ hưởng chưa tích hợp Tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID, hoặc chưa có văn bản ủy quyền nhận thay, vẫn tiếp tục được chi trả lương hưu, trợ cấp theo hình thức truyền thống hiện hành, không bị gián đoạn quyền lợi.
Tiền lương hưu có thuộc diện chịu thuế TNCN không?
Không. Lương hưu nhận từ quỹ bảo hiểm xã hội không bị đánh thuế TNCN.
Theo quy định tại khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 tiền lương hưu do Quỹ BHXH chi trả thuộc diện được miễn thuế thu nhập cá nhân nhằm bảo đảm an sinh xã hội cho người nghỉ hưu. Vì vậy, dù mức lương hưu cao hay thấp, người nhận cũng không phải nộp thuế TNCN đối với khoản thu nhập này.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng chỉ phần lương hưu do Quỹ BHXH chi trả mới được miễn thuế. Trường hợp người nghỉ hưu có thêm các khoản thu nhập khác như tiền lương khi tiếp tục đi làm, tiền cho thuê tài sản, lãi đầu tư, kinh doanh hoặc các khoản thu nhập chịu thuế khác thì vẫn phải kê khai và nộp thuế theo quy định nếu đạt ngưỡng chịu thuế.
Nghỉ việc trước tuổi hưu NLĐ có bị mất quyền hưởng lương hưu không?
Tại Điều 64 và Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 người lao động được hưởng lương hưu khi:
- Đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên nếu nghỉ hưu trong điều kiện lao động quy định tại Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc đủ 20 năm trở lên nếu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động quy định tại Điều 65 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
- Đủ tuổi nghỉ hưu. Theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện bình thường được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần. Cụ thể, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ, cho đến khi nam đạt 62 tuổi vào năm 2028 và nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035.
Như vậy, việc đang làm hay đã nghỉ việc không phải là yếu tố bắt buộc để hưởng lương hưu. Điều quan trọng là độ tuổi và thời gian tham gia đóng bảo hiểm xã hội.
Do đó, nghỉ việc trước tuổi hưu không làm mất quyền hưởng lương hưu nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật.
