Theo Thư viện Pháp luật, tại điểm a khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 quy định thu nhập chịu thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công như sau:
Thu nhập chịu thuế
Thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân gồm các loại thu nhập sau đây, trừ thu nhập được miễn thuế quy định tại Điều 4 của Luật này:
...
2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;
b) Tiền thù lao, các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức;
...
Tại điểm a khoản 4 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP cũng quy định các khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương, tiền công không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN như sau:
Thu nhập từ tiền lương, tiền công
Thu nhập từ tiền lương, tiền công quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
...
4. Các khoản thu nhập không mang tính chất tiền lương, tiền công không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm:
a) Các khoản tiền thưởng kèm theo các danh hiệu được Nhà nước phong tặng; tiền thưởng kèm theo các danh hiệu thi đua, các hình thức khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng; tiền thưởng kèm theo giải thưởng quốc gia, giải thưởng quốc tế được Nhà nước Việt Nam thừa nhận; tiền thưởng về cải tiến kỹ thuật, sáng chế, phát minh được cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận; tiền thưởng về việc phát hiện, khai báo hành vi vi phạm pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
...
Như vậy, tiền thưởng lễ Tết không thuộc khoản tiền được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế TNCN theo điểm a khoản 4 Điều 8 Nghị định 253/2026/NĐ-CP nên khoản tiền thưởng này của người lao động được xác định là thu nhập từ tiền lương, tiền công và phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định.
Theo báo Tiền Phong, bên cạnh đó, một thay đổi đáng chú ý từ ngày 1/7/2026 là ngưỡng thu nhập làm căn cứ khấu trừ 10% đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng dưới 3 tháng được nâng từ 2 triệu đồng lên 5 triệu đồng/lần.
Theo khoản 2 Điều 50 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, tổ chức, cá nhân trả tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, nếu mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên, phải khấu trừ 10% trên khoản thu nhập trước khi trả. Trường hợp chi trả dưới 5 triệu đồng/lần, bên trả thu nhập chỉ khấu trừ 10% khi cá nhân có yêu cầu.
Với người lao động ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên, khoản thưởng được tính cùng thu nhập từ tiền lương, tiền công và khấu trừ theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
