Tăng thời gian nghỉ thai sản nếu sinh con thứ 2
Hiện nay, theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Tuy nhiên, khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 2025 (sửa đổi bổ sung khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, số 45/2019/QH14) quy định, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; trường hợp sinh con thứ hai, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 07 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Như vậy, từ 1/7/2026 (Luật Dân số 2025 có hiệu lực), nếu sinh con thứ 2 thì lao động nữ được nghỉ thai sản 7 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.
Tiền trợ cấp một lần tăng thêm 380.000 đồng/con
Theo Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, khi sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nhận trợ cấp một lần cho mỗi con.
Mức hưởng cho mỗi con bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con, nhận con hoặc nhận nuôi con nuôi. Hiện nay, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở, đang áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng nên tiền trợ cấp một lần là 4,68 triệu đồng/con.
Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo đó tiền trợ cấp một lần tăng lên 5,06 triệu đồng/con tăng thêm 380.000 đồng/con so với hiện nay.
Lao động nữ nghỉ dưỡng sức sau sinh được hưởng cao hơn
Theo Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, nếu lao động nữ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ thai sản (6 tháng/7 tháng) mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (5 ngày, 7 ngày, 10 ngày tùy trường hợp).
Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng nên tiền dưỡng sức là 702.000 đồng/ngày. Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo đó tiền dưỡng sức sau sinh tăng lên 759.000 đồng/ngày cao hơn 57.000 đồng/ngày so với hiện nay.
Tăng thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con thứ 2
Theo quy định hiện hành, theo khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, số 41/2024/QH15, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ thai sản như sau: 5 ngày làm việc; 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi; từ sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi phải phẫu thuật; từ sinh ba trở lên phải phẫu thuật, cứ thêm mỗi con (từ con thứ ba) được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.
Tuy nhiên, theo quy định mới nêu tại khoản 2 Điều 29 Luật Dân số 2025, số 113/2025/QH15, bổ sung trường hợp lao động nam có vợ sinh con thứ hai cũng được nghỉ 10 ngày làm việc, tương tự trường hợp vợ sinh đôi.
