người sử dụng lao động
Từ 10/9/2026, người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu?
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị phạt từ 15-30 triệu đồng.
Tăng mức lương tối thiểu vùng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng cho người lao động từ 01/01/2027 theo Dự thảo Nghị định?
Theo đề xuất, lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng, đồng thời điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ đối với người lao động làm việc theo hợp đồng.
Từ 01/01/2026, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động là bao nhiêu?
Theo quy định pháp luật mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người sử dụng lao động hiện nay là bao nhiêu?
Người sử dụng lao động phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, vì sao?
Theo quy định, NSDLĐ phải đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động không?
Lưu ý: Từ 1/3, thêm trường hợp người sử dụng lao động được tạm dừng đóng BHXH, chi tiết ra sao?
trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội hoặc đang được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định pháp luật về phục hồi, phá sản, thì người sử dụng lao động và người lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa 12 tháng.
Trong dịp Tết Nguyên đán, người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương cho người lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Theo quy định pháp luật doanh nghiệp trả không đủ tiền lương cho người lao động trong dịp Tết Nguyên đán sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Từ 01/01/2026, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp thế nào?
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức có hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ thì khoản đóng bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh, dịch vụ trong kỳ.
Người sử dụng lao động có được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết không?
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết nếu đáp ứng đủ các điều kiện.
Trường hợp người lao động được trả tiền thay cho đóng BHXH, ai cũng nên biết
Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp người lao động được nhận khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH.