Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 như sau:
Cụ thể, tại mục Mục III.1.1 Kế hoạch 56/KH-TLĐ năm 2026 về Các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động của các cấp công đoàn gồm các hoạt động chủ yếu sau:
Hoạt động thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp, có thành tích xuất sắc trong sản xuất, kinh doanh.
Tham mưu Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp.
Phối hợp với Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tham mưu, đề xuất tổ chức các đoàn lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động, các công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật, đông người lao động, nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, vùng sâu - vùng xa, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán... Mức chi dự kiến: 2.500.000 đồng/suất (trong đó 2.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật);
Đề xuất, tham mưu các đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Ủy viên dự khuyết Ban Chấp hành Trung ương Đảng, lãnh đạo các cơ quan của Quốc hội, lãnh đạo một số bộ, ngành, một số Đại biểu Quốc hội chuyên trách và lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thăm, tặng quà, chúc Tết đoàn viên, người lao động công đoàn cơ sở như trên, mức chi dự kiến: 1.500.000 đồng/suất (trong đó 1.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật). Kinh phí thực hiện chi từ quỹ hoạt động thường xuyên tại cấp Tổng Liên đoàn.
Như vậy, dịp Tết Nguyên đán 2027 chi tặng 1.500.000 đồng/suất (trong đó 1.000.000 đồng tiền mặt và 500.000 đồng quà hiện vật) cho đoàn viên, người lao động khi thuộc trường hợp:
- Có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp;
- Làm việc tại công đoàn cơ sở có kết quả sản xuất, kinh doanh nổi bật;
- Làm việc tại công đoàn cơ sở có đông người lao động;
- Nơi có nhiều người lao động khó khăn, thu nhập thấp;
- Bị ảnh hưởng bởi thiên tai;
- Làm việc tại vùng sâu, vùng xa;
- Làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Có nhiều người lao động phải trực và làm việc vào dịp Tết Nguyên đán.
Ngoài ra, theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương ngày lễ, tết. Nếu phải đi làm vào ngày lễ, tết, NLĐ sẽ được tính là làm thêm giờ và được thêm lương. Theo quy định này thì người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 5 ngày Tết Nguyên đán.
Người sử dụng lao động không được bắt buộc người lao động phải đi làm ngày Tết Nguyên đán. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày tết khi có sự đồng ý của người lao động và đảm bảo số giờ làm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (trừ một số trường hợp đặc biệt tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được từ chối làm thêm giờ như huy động làm nhiệm vụ quốc phòng an ninh, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn,....)
Nếu doanh nghiệp ép nhân viên đi làm ngày Tết Nguyên đán thì sẽ bị xem là hành vi vi phạm và bị xử phạt theo quy định. Cụ thể, tại khoản 3 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định sẽ phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu doanh nghiệp bắt buộc, huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019).
Lưu ý: Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là tổ chức, nếu người sử dụng lao động là cá nhân thì mức phạt bằng 1/2 lần tổ chức.
