Thư viện pháp luật cho biết, pháp luật hiện nay không có quy định công ty phải bắt buộc thưởng tết cho người lao động.
Tuy nhiên, căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người lao động có thể được doanh nghiệp thưởng tết khi đáp ứng đủ điều kiện sau:
- Doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng hợp pháp, đã công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc;
- Người lao động đã đáp ứng đủ các điều kiện thưởng Tết trong quy chế thưởng đã được công bố đó.
Và mức thưởng cho người lao động sẽ do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thưởng tết phù hợp cho người lao động.
Thông tin trên báo Dân trí, từ báo cáo của 3.802 doanh nghiệp với gần 700.000 công nhân, lao động, Sở Nội vụ TPHCM cho biết, mức lương bình quân của lao động trong 4 loại hình doanh nghiệp là 12,39 triệu đồng/tháng.
Trong đó, mức lương cao nhất thuộc về người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là hơn 972 triệu đồng/tháng. Tiếp đến là mức hơn 741 triệu đồng/tháng của lao động trong doanh nghiệp dân doanh.
Qua tổng hợp, Sở Nội vụ TPHCM nhận thấy, mức thưởng cao nhất thuộc doanh nghiệp ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; kinh doanh bất động sản... Các doanh nghiệp sản xuất quy mô nhỏ, các doanh nghiệp sử dụng lao động giản đơn có mức thưởng thấp hơn.
Điều này thể hiện rõ qua mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chạm mức hơn 1,1 tỷ đồng. Kế đến, có người lao động trong loại hình doanh nghiệp này thưởng Tết Nguyên đán lên đến hơn 1,8 tỷ đồng. Đây cũng là mức thưởng Tết cao nhất từ phía các tỉnh, thành đã công bố.
Trong khi đó với hơn 3.182 doanh nghiệp báo cáo, Sở Nội vụ Hà Nội ghi nhận mức lương cao nhất và thưởng lớn nhất thuộc về doanh nghiệp dân doanh. Mức lương cao nhất là 230 triệu đồng/tháng, đồng thời mức thưởng Tết cao nhất là hơn 614 triệu đồng/người.
Bên cạnh đó, đối với khối doanh nghiệp FDI, đơn vị có mức tiền lương cao nhất là 225 triệu đồng/người/tháng. Đối với Tết Nguyên đán năm 2026, mức thưởng bình quân là 4,5 triệu đồng/người. Doanh nghiệp có mức thưởng cao nhất là 286 triệu đồng/người.
Từ báo cáo hơn 643.000 công nhân, lao động, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh thông tin, mức tiền lương cao nhất là 461 triệu đồng/người/tháng, thuộc khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Cũng với loại hình doanh nghiệp này, mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng/người.
