Theo Thư viện Pháp luật, Bộ Nội vụ đã xây dựng Dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng.
Dự kiến từ ngày 1/7/2026, mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng (tính theo mức của tháng 6/2026) sẽ được điều chỉnh tăng thêm theo 2 phương án sau:
- Phương án 1: Tăng thêm 4,5% và cộng thêm 200.000 đồng/tháng vào mức lương hưu/trợ cấp của tháng 6/2026 cho 7 nhóm đối tượng.
- Phương án 2: Tăng đồng loạt 8% lương hưu và trợ cấp cho tất cả các nhóm đối tượng.
Đồng thời, với những đối tượng nghỉ hưu trước năm 1995 có thể được điều chỉnh tăng thêm để đạt mức 3,8 triệu đồng/tháng khi thỏa điều kiện quy định.
Giai đoạn 2016-2024, Chính phủ đã 6 lần điều chỉnh với các mức tăng lần lượt là: 8% (2016); 7,44% (2017); 6,92% (2018); 7,19% (2019); 7,4% (2022) và 15% (2024). Trong đó, năm 2024 có mức tăng cao nhất. Đặc điểm chung là đều điều chỉnh một mức chung đối với toàn bộ người hưởng lương hưu.
Thay vì chỉ tăng theo tỷ lệ % như các năm trước, lần đầu tiên Nhà nước ta đề xuất kết hợp tăng tỷ lệ phần trăm (4,5%) và một mức tiền cố định (200.000 đồng).
Phương án tăng kết hợp giúp người có lương hưu thấp được tăng nhiều hơn so với việc chỉ tăng theo tỷ lệ phần trăm, đồng thời phù hợp với chủ trương tại Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018 về chia sẻ lương hưu giữa các nhóm thu nhập cao và thấp, nhằm giảm khoảng cách thu nhập trong các đối tượng hưởng chế độ hưu trí.
Theo Dự thảo, mức tăng 4,5% + 200.000 đồng/tháng áp dụng cho 7 nhóm đối tượng hưởng lương hưu trước ngày 1/7/2026, gồm:
- CBCCVC và NLĐ, công nhân (kể cả người tham gia BHXH tự nguyện, nghỉ hưu từ quỹ BHXH nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng.
- Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, Nghị định 34/2019/NĐ-CP, Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP.
- Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 206-CP năm 1979.
- Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 130-CP năm 1975 và Quyết định 111-HĐBT năm 1981.
- Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg (được sđbs bởi Quyết định 38/2010/QĐ-TTg).
- Công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg.
- Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.
Đồng thời, đối với những người nghỉ hưởng lương hưu trước ngày 1/1/1995, nếu sau khi điều chỉnh mức lương hưu mà số tiền nhận được vẫn thấp, họ sẽ được bổ sung thêm một khoản tiền, cụ thể:
- Dưới 3,5 triệu đồng/tháng => Cộng thêm 300.000 đồng
- Từ 3,5 triệu – dưới 3,8 triệu => Nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng
Căn cứ Điều 148 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Nhà nước khuyến khích sử dụng người lao động cao tuổi làm việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm quyền lao động và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực.
Dẫn chiếu khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tuổi nghỉ hưu
...
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Bên cạnh đó, tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của người lao động được thực hiện theo bảng dưới đây:
Ảnh: Thư viện Pháp luật
Theo đó, vào năm 2026, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng và lao động nữ là 57 tuổi.
Lưu ý: Độ tuổi này áp dụng đối với người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Đồng thời, lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu mỗi năm như trên chỉ áp dụng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
