Luật Nhà giáo 2025 vừa được Quốc hội thông qua được đánh giá là dấu mốc quan trọng, lần đầu tiên ban hành một luật chuyên ngành dành riêng cho đội ngũ nhà giáo, qua đó khẳng định vị thế và vai trò của nghề giáo trong xã hội.
Điểm nổi bật của luật là quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp của nhà giáo tại Điều 23. Theo đó, lương của nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp, đồng thời được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng.
Một số nhóm nhà giáo được hưởng mức lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện bình thường, bao gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và giáo viên ở một số ngành, nghề đặc thù.
Đối với nhà giáo làm việc tại các cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù ở mức cao nhất, nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
Bên cạnh đó, Quốc hội khóa XV, Kỳ họp thứ 10 đã thông qua Nghị quyết 261/2025/QH15 về một số cơ chế, chính sách đặc biệt nhằm tạo đột phá trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân.
Tại Điều 3 của nghị quyết, chế độ tiền lương và phụ cấp đối với nhân viên y tế được quy định với nhiều điểm đáng chú ý. Theo đó, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng và dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng, cho đến khi có quy định mới về tiền lương.
Đối với những người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế trong các lĩnh vực đặc thù như tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh, mức phụ cấp ưu đãi nghề được hưởng là 100%.
Nhân viên y tế công tác tại trạm y tế cấp xã và cơ sở y tế dự phòng cũng được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Trong đó, mức 100% áp dụng đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, vùng khó khăn, đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo; các trường hợp còn lại được hưởng tối thiểu 70%.
Một thông tin đáng chú ý, Nghị định 293/2025 được Chính phủ ban hành nhằm quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng, áp dụng từ ngày 1.1.2026.
Loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ 1.1.2026- Ảnh 1.
Nhiều chính sách mới về tiền lương có hiệu lực từ 1.1.2026
ẢNH: T.N
Theo đó, mức lương tối thiểu tháng theo vùng được điều chỉnh tăng so với hiện hành như sau:
Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).
Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Tương tự, mức lương tối thiểu giờ theo vùng cũng được điều chỉnh tăng: vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ, vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ, vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ, vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.
