làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP, đồng thời điều chỉnh mức lương tối thiểu tại cả 4 vùng.
Cụ thể, lương tối thiểu vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng. Vùng II được điều chỉnh từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, trong khi vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng. Đối với vùng IV, mức lương mới là 4,04 triệu đồng/tháng, thay cho mức 3,7 triệu đồng trước đó.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu không chỉ tác động đến tiền lương của người lao động mà còn làm thay đổi mức trần trợ cấp thất nghiệp. Theo Luật Việc làm 2025, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp không được vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng.
Với quy định này, từ đầu năm 2027, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tại vùng I là 114 triệu đồng/tháng. Các vùng II, III và IV lần lượt có mức trần 101,6 triệu đồng, 89 triệu đồng và 80,8 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng còn chịu giới hạn tối đa bằng 5 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng tại tháng cuối cùng người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Vì vậy, từ ngày 1/1/2027, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ tăng lên 28,5 triệu đồng/tháng tại vùng I; 25,4 triệu đồng/tháng tại vùng II; 22,25 triệu đồng/tháng tại vùng III và 20,2 triệu đồng/tháng tại vùng IV.
Đây là mức trần trợ cấp, không phải số tiền tất cả người lao động thất nghiệp đều được nhận. Mức hưởng thực tế vẫn phụ thuộc vào tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của từng người.
Theo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm tiền lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định.
Khi lương tối thiểu vùng tăng, người lao động đang hưởng mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới có thể được điều chỉnh tiền lương. Nếu tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tăng thì số tiền đóng của cả người lao động và người sử dụng lao động cũng tăng theo.
Bên cạnh đó, mức hưởng một số chế độ BHXH như hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản và tai nạn lao động cũng có thể thay đổi nếu tiền lương làm căn cứ tính hưởng được điều chỉnh.
Tuy nhiên, các khoản này không tự động tăng đối với tất cả người lao động. Những người có tiền lương làm căn cứ đóng không thay đổi thì không mặc nhiên phải tăng. Mỗi chế độ có cách tính riêng, mức đóng và mức hưởng vẫn phụ thuộc vào tiền lương thực tế, thời gian đóng thực tế và điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu người lao động phải ngừng việc do sự cố về điện, nước; thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, di dời địa điểm sản xuất hoặc lý do kinh tế thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Như vậy với lương tối thiểu tăng, sàn tiền lương ngừng việc cũng tăng tương ứng lên 5,7 triệu đồng ở vùng I; 5,08 triệu đồng ở vùng II; 4,45 triệu đồng ở vùng III và 4,04 triệu đồng ở vùng IV.
Khi người lao động được điều chuyển sang công việc khác so với hợp đồng, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ, song không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Vì vậy, từ 1/1/2027, doanh nghiệp phải bảo đảm mức lương thấp nhất tương ứng là 5,7 triệu đồng; 5,08 triệu đồng; 4,45 triệu đồng và 4,04 triệu đồng tương ứng từng vùng.
(t/h theo Thanh Niên, Tuổi Trẻ)
