Thư viện pháp luật cho hay, căn cứ theo Phụ lục 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 quy định:
Đơn vị: Tỷ đồng
|
STT |
NỘI DUNG |
DỰ TOÁN NĂM 2026 |
|
A |
B |
1 |
|
A |
NGÂN SÁCH TRUNG ƯƠNG |
|
|
I |
Thu NSTW hưởng theo phân cấp |
1.225.356 |
|
1 |
Thu thuế, phí và các khoản thu khác |
1.216.856 |
|
2 |
Thu từ nguồn viện trợ |
8.500 |
|
II |
Tổng chi NSTW |
1.809.056 |
|
1 |
Chi NSTW theo phân cấp |
1.329.906 |
|
2 |
Chi bổ sung cho NSĐP |
479.150 |
|
|
- Chi bổ sung cân đối |
238.421 |
|
|
- Chi bổ sung có mục tiêu để thực hiện các đề án, dự án, chế độ, nhiệm vụ, chính sách theo quy định |
187.175 |
|
|
- Chi bổ sung để thực hiện cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cả năm 2026 |
53.554 |
|
III |
Bội chi NSTW |
583.700 |
|
|
|
|
|
B |
NGÂN SÁCH ĐỊA PHƯƠNG |
|
|
I |
Tổng thu NSĐP |
1.807.100 |
|
1 |
Thu NSĐP hưởng theo phân cấp |
1.304.111 |
|
2 |
Thu bổ sung từ NSTW |
479.150 |
|
|
- Bổ sung cân đối |
238.421 |
|
|
- Bổ sung có mục tiêu để thực hiện các đề án, dự án, chế độ, nhiệm vụ, chính sách theo quy định |
187.175 |
|
|
- Bổ sung để thực hiện cải cách tiền lương theo mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cả năm 2026 |
53.554 |
|
3 |
Thu chuyển nguồn cải cách tiền lương |
23.839 |
|
II |
Tổng chi NSĐP |
1.829.200 |
|
1 |
Chi cân đối NSĐP theo phân cấp (không kể bổ sung có mục tiêu từ NSTW) |
1.588.471 |
|
2 |
Chi từ nguồn bổ sung có mục tiêu của NSTW, bổ sung để đảm bảo tiền lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cả năm 2026 |
240.729 |
|
III |
Bội chi NSĐP (1) |
22.100 |
|
1 |
Bội chi của các địa phương có bội chi NSĐP |
22.439 |
|
2 |
Bội thu của các địa phương có bội thu NSĐP |
339 |
Theo đó, chi từ nguồn bổ sung có mục tiêu của ngân sách trung ương, bổ sung để đảm bảo tiền lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng cả năm 2026 là 240.729 tỷ đồng.
Lương cơ sở nhân với hệ số trong bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay có những hạn chế gì?
Căn cứ theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra những hạn chế của bảng lương hiện nay như sau:
- Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
- Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương.
- Có quá nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập ngoài lương do nhiều cơ quan, nhiều cấp quyết định bằng các văn bản quy định khác nhau làm phát sinh những bất hợp lý, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ.
- Chưa phát huy được quyền, trách nhiệm người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong việc đánh giá và trả lương, thưởng, gắn với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.
