Luật Cán bộ, công chức 2025, số 80/2025/QH15 cùng các văn bản hướng dẫn đã có nhiều nội dung mới liên quan đến tuyển dụng công chức.
Bên cạnh hình thức thi tuyển, việc tuyển dụng công chức thông qua xét tuyển được thực hiện đối với một số nhóm đối tượng cụ thể. Quy trình từ đăng ký dự tuyển đến khi có quyết định tuyển dụng được thực hiện qua nhiều bước với thời hạn rõ ràng.
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, người đăng ký dự tuyển công chức phải đáp ứng đầy đủ 6 điều kiện:
- Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;
- Đang cư trú tại Việt Nam;
- Đủ 18 tuổi trở lên;
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng;
- Có đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Đối với người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài các điều kiện trên còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Bên cạnh đó, một số trường hợp không được đăng ký dự tuyển công chức.
Cụ thể, người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi không thuộc đối tượng được đăng ký.
Tương tự, người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định hình sự của Tòa án nhưng chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc cũng không được đăng ký dự tuyển.
Những ai được xét tuyển công chức?
Ngoài việc đáp ứng điều kiện tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, người tham gia xét tuyển phải thuộc nhóm đối tượng được áp dụng hình thức này.
Theo Mục III.10 Quyết định 958/QĐ-BNV năm 2026 của Bộ Nội vụ, cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định thực hiện xét tuyển riêng đối với từng nhóm sau:
- Người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 5 năm trở lên tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp trở về công tác tại địa phương nơi cử đi học;
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng thuộc đối tượng thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng.
Như vậy, không phải mọi người đáp ứng điều kiện dự tuyển công chức đều được lựa chọn hình thức xét tuyển. Người đăng ký còn phải thuộc một trong các nhóm đối tượng được pháp luật quy định.
Xét tuyển công chức thực hiện qua 2 vòng
Theo Mục II Phụ lục ban hành kèm Quyết định 958/QĐ-BNV, quy trình xét tuyển công chức được thực hiện qua các bước.
Bước 1: Nộp Phiếu đăng ký dự tuyển
Người có nhu cầu tham gia xét tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng của cơ quan có thẩm quyền.
Ở giai đoạn đăng ký ban đầu, người dự tuyển chưa phải nộp toàn bộ hồ sơ tuyển dụng như người đã trúng tuyển.
Bước 2: Tổ chức xét tuyển
Xét tuyển công chức gồm 2 vòng.
Vòng 1: Kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn
Hội đồng tuyển dụng kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển và đối chiếu với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Người dự tuyển được tham dự vòng 2 nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện đăng ký dự tuyển, yêu cầu về trình độ đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn của vị trí việc làm và các yêu cầu khác của cơ quan tuyển dụng.
Vòng 2: Xét nghiệp vụ chuyên ngành
Những người vượt qua vòng 1 tiếp tục tham gia vòng xét nghiệp vụ chuyên ngành nhằm đánh giá năng lực thực tế phù hợp với vị trí việc làm.
Nội dung tập trung vào:
- Kiến thức, kỹ năng thực hiện nhiệm vụ;
- Khả năng xử lý tình huống trong công việc;
- Mức độ phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.
Hình thức xét tuyển là vấn đáp, thời gian thực hiện 30 phút. Trước khi vấn đáp, thí sinh có không quá 15 phút chuẩn bị.
Bài vấn đáp được chấm theo thang điểm 100 điểm.
Đáng chú ý, không thực hiện phúc khảo đối với kết quả vấn đáp.
Việc tổ chức vòng vấn đáp phải được thực hiện chậm nhất 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn.
Cách xác định người trúng tuyển
Để được xác định trúng tuyển, trước hết người dự tuyển phải có kết quả vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên.
Sau đó, kết quả vòng 2 được cộng với điểm ưu tiên nếu có và xếp từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
Nếu có từ 2 người trở lên bằng tổng điểm ở chỉ tiêu cuối cùng, người có điểm vòng 2 cao hơn được xác định là người trúng tuyển.
Trường hợp vẫn không thể xác định, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng sẽ quyết định.
Đối với vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức, việc xác định cơ quan mà người trúng tuyển về công tác được căn cứ theo thứ tự ưu tiên đã đăng ký trong Phiếu đăng ký dự tuyển.
Nếu số người trúng tuyển cùng đăng ký vào một cơ quan vượt quá chỉ tiêu thì ưu tiên người có kết quả tuyển dụng cao hơn.
Người không trúng tuyển không được bảo lưu kết quả cho kỳ xét tuyển công chức tiếp theo.
Bao lâu có kết quả xét tuyển?
Sau khi hoàn thành vòng xét nghiệp vụ chuyên ngành, quy trình phê duyệt và công bố kết quả được thực hiện theo các mốc thời gian cụ thể.
Trong 5 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành xét nghiệp vụ chuyên ngành, Hội đồng tuyển dụng phải tổng hợp kết quả và báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng.
Trong 5 ngày làm việc kể từ khi nhận báo cáo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xem xét, phê duyệt kết quả.
Sau đó, trong 2 ngày làm việc kể từ ngày có quyết định phê duyệt, Hội đồng tuyển dụng phải công khai kết quả trúng tuyển và gửi thông báo công nhận kết quả cho người trúng tuyển.
Thông báo phải nêu rõ thời hạn hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng.
Hồ sơ trúng tuyển công chức gồm những gì?
Khi đăng ký dự tuyển, người đăng ký nộp 1 Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
Sau khi được xác định trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, gồm:
- Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu tại Thông báo tuyển dụng, không bao gồm chứng chỉ tin học;
- Bản sao giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên hoặc giấy tờ chứng minh đối tượng ưu tiên nếu có.
Chậm nhất 15 ngày kể từ ngày danh sách trúng tuyển được công khai trên trang hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan tuyển dụng, người trúng tuyển phải hoàn thiện và nộp hồ sơ.
Khi nào có quyết định tuyển dụng và phải nhận việc?
Trong 3 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn hoàn thiện hồ sơ, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng ban hành quyết định tuyển dụng.
Quyết định phải xác định rõ vị trí việc làm và ngạch công chức tương ứng.
Trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận quyết định tuyển dụng, người được tuyển dụng phải đến nhận việc, trừ trường hợp được cơ quan có thẩm quyền đồng ý gia hạn.
Nếu không đến nhận việc đúng thời hạn và không được chấp thuận gia hạn, quyết định tuyển dụng đương nhiên hết hiệu lực.
Lệ phí xét tuyển công chức năm 2026
Theo Mục III.8 Phụ lục ban hành kèm Quyết định 958/QĐ-BNV, mức phí dự tuyển phụ thuộc vào số lượng thí sinh:
- Dưới 100 thí sinh: 500.000 đồng/thí sinh/lần dự tuyển;
- Từ 100 đến dưới 500 thí sinh: 400.000 đồng/thí sinh/lần dự tuyển;
- Từ 500 thí sinh trở lên: 300.000 đồng/thí sinh/lần dự tuyển.
