Từ 01/01/2026 xếp lương cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng mới tăng 7%, cụ thể ra sao?

Báo VnExpress cho hay, Việt Nam hiện chia làm bốn vùng tiền lương theo trình độ phát triển: vùng một gồm Hà Nội, TP HCM, Đà Nẵng, Hải Phòng, Cần Thơ; vùng hai gồm các thành phố trực thuộc tỉnh và khu công nghiệp lớn; vùng ba là các huyện có mức đô thị hóa trung bình; vùng bốn là khu vực nông thôn, miền núi.

Nghị định 293/2025 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động, bảo đảm đời sống tối thiểu trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả hàng hóa có xu hướng tăng.

Theo Thư viện pháp luật, tại Điều 90, Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.

Do đó, mức lương tối thiểu là chưa bao gồm phụ cấp và các khoản bổ sung.

Hiện nay bảng lương tối thiểu vùng cho người lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành bảng lương mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:

(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)

Từ đó mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng trưởng như sau:

Và mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng sẽ tăng trưởng như sau:

Như vậy, mức tăng lương từ 01/01/2026 ở cả tháng và giờ đều trên 7%