Theo Thư viện pháp luật, lao động nữ sinh con sẽ được nhận các khoản tiền sau:
- Tiền chế độ thai sản khi sinh con (Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Trợ cấp một lần khi sinh con (Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Dưỡng sức sau sinh (Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Người lao động nhận nuôi con nuôi được hưởng các chế độ sau:
- Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
- Trợ cấp một lần khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Ta có, trợ cấp một lần lao động nữ khi sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính trực tiếp theo mức tham chiếu. Thời điểm hiện nay chưa bỏ mức lương cơ sở nên mức tham chiếu = mức lương cơ sở (Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024). Do đó, từ 01/07/2026 khi đề xuất thực hiện tăng lương cơ sở từ 2.34 triệu đồng lên 2.530.000 đồng thì mức trợ cấp một lần này cũng được tăng theo (Xem đề xuất Tải về).
Mức trợ cấp 01 lần = 2 x Mức tham chiếu
Trước 01/7/2026 mức trợ cấp một lần cho lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tuổi là 4.680.000 đồng, sau 01/07/2026 mức trợ cấp có thể được tăng lên thành 5.060.000 đồng.
Đối với các khoản tiền còn lại không được tính trực tiếp theo mức tham chiếu nhưng cũng có thể sẽ được tăng một cách gián tiếp do mức đóng hàng tháng và mức đóng tối đa cũng được tăng theo.
Với mức đóng hàng tháng của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) (Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024) khi tăng lương cơ sở đồng nghĩa với mức lương đóng bảo hiểm của họ cũng tăng lên.
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng (Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024), trước đây chỉ cho phép đóng bảo hiểm xã hội với mức đóng tối đa là 3.744.000 đồng, sau 01/7/2026 có thể được tăng lên thành 4.048.000 đồng. Mức đóng tối đa được tăng lên, cho phép các đối tượng được đóng nhiều hơn, quyền lợi hưởng cao hơn.
Để giải quyết cho lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi hưởng chế độ thai sản thì cần những hồ sơ gì?
Căn cứ Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định hồ sơ giải quyết cho lao động nữ sinh con, nhận nuôi con nuôi hưởng chế độ thai sản như sau:
Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con và giấy tờ khác trong các trường hợp sau đây:
- Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của lao động nữ sinh con trong trường hợp chết sau khi sinh con;
- Bản chính hoặc bản sao văn bản xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con trong trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh gồm:
- Bản chính hoặc bản sao bản tóm tắt hồ sơ bệnh án có thể hiện thông tin con chết, thai chết;
- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện của lao động nữ sinh con hoặc của lao động nữ mang thai hộ sinh con có thể hiện thông tin con chết, thai chết;
- Bản sao giấy báo tử của con;
- Văn bản xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã đối với trường hợp con chết trong vòng 24 giờ sau khi sinh.
Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi bao gồm bản sao giấy chứng nhận nuôi con nuôi và biên bản giao nhận con.
