Theo Thư viện Pháp luật, từ ngày 13/7/2026, theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 190/2026/NĐ-CP, người lao động trong doanh nghiệp khi được huy động làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, sẽ được hưởng chế độ trợ cấp theo ngày công lao động và tiền ăn tương tự lực lượng dân quân tự vệ.
Mức trợ cấp ngày công lao động được xác định theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 72/2020/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Nghị định 16/2025/NĐ-CP), do UBND cấp tỉnh trình HĐND cùng cấp quyết định nhưng không thấp hơn 327.600 đồng/người/ngày.
Trường hợp làm nhiệm vụ vào ban đêm (từ 22h hôm trước đến 6h hôm sau), người lao động được hưởng thêm trợ cấp tối thiểu 50% mức trợ cấp ngày công đang hưởng.
Ngoài ra, người lao động còn được hưởng thêm trợ cấp do yếu tố độc hại, nguy hiểm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, tính theo mức độ cụ thể như sau:
- Bằng 0,5 lần mức trợ cấp ngày công (tương đương 163.800 đồng/ngày/người) đối với nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp thông thường.
- Bằng 0,7 lần mức trợ cấp (229.320 đồng/ngày/người) nếu làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm hoặc khu vực thiên tai, dịch bệnh, thảm họa nghiêm trọng.
- Bằng 1 lần mức trợ cấp (327.600 đồng/ngày/người) đối với trường hợp đặc biệt độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cao ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.
Như vậy, với trường hợp đặc biệt nguy hiểm, người lao động có thể nhận tổng trợ cấp lên tới 655.200 đồng/người/ngày (gồm trợ cấp cơ bản và khoản tăng thêm).
Nguồn kinh phí chi trả do ngân sách nhà nước bảo đảm, cấp nào huy động thì cấp đó chịu trách nhiệm chi trả.
Người lao động làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì doanh nghiệp có phải trả lương trong thời gian này không?
Căn cứ khoản 2 Điều 3 Nghị định 190/2026/NĐ-CP (Hiệu lực từ 13/7/2026) quy định người lao động làm nhiệm vụ khẩn cấp theo quyết định của cấp có thẩm quyền thì được cơ quan huy động trả tiền trợ cấp ngày công lao động, tiền ăn và trợ cấp ngày công lao động tăng thêm và các chế độ khác;
Doanh nghiệp, tổ chức chi trả tiền lương trong thời gian được huy động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm thực hiện nhiệm vụ và được tính vào chi phí quản lý sản xuất, kinh doanh.
