Thư viện Pháp luật thông tin, ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều và biện pháp tổ chức, hướng dẫn thi hành Luật Dân số 2025.
Điểm đáng chú ý của Nghị định 168/2026/NĐ-CP là quy định về mức hỗ trợ tài chính khi phụ nữ sinh con, áp dụng theo lộ trình từ 01/7/2026 đến 01/01/2027, cụ thể:
Quy định mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/phụ nữ khi sinh con thuộc các trường hợp sau:
(i) Phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
(ii) Phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
(iii) Phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi.
Phụ nữ khi sinh con đồng thời thuộc các trường hợp được quy định trên thì được hưởng một mức hỗ trợ.
Đối với chính sách hỗ trợ tài chính cho phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người sinh con sẽ có hiệu lực ngay từ 01/7/2026. Hai trường hợp còn lại tại (i) và (ii) sẽ có hiệu lực từ 01/01/2027.
Kinh phí hỗ trợ tài chính khi sinh con quy định trên do ngân sách địa phương bảo đảm. Tùy vào điều kiện, ngân sách mà các địa phương có thể quy định mức hỗ trợ cao hơn mức tối thiểu (02 triệu đồng).
Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu (gọi chung là Uỷ ban nhân dân cấp xã) căn cứ thông tin từ hệ thống liên thông thủ tục đăng ký khai sinh, cơ sở dữ liệu quốc gia dân cư, ứng dụng định danh quốc gia (VNeID) và các cơ sở dữ liệu có sẵn để quyết định hỗ trợ kinh phí và thực hiện chi trả cho phụ nữ sinh con theo quy định.
Từ 01/7/2026, nữ lao động nghỉ thai sản tối thiểu 7 tháng khi sinh con thứ 2
Cụ thể, tại Điều 14 Luật Dân số 2025 quy định một số biện pháp để duy trì mức sinh thay thế bao gồm:
(1) Trường hợp sinh con thứ hai, thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ là 07 tháng; lao động nam là 10 ngày làm việc khi vợ sinh con;
(2) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ dân tộc thiểu số rất ít người;
(3) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế;
(4) Hỗ trợ tài chính khi sinh con đối với phụ nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi;
(5) Ưu tiên mua, thuê mua hoặc thuê nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở đối với người có từ 02 con đẻ trở lên;
(6) Biện pháp khác do Chính phủ quyết định
Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Lưu ý: Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
Ngoài trường hợp sinh con thứ 2, các trường hợp khác về nghỉ thai sản từ 01/7/2026 tiếp tục thực hiện theo quy định sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động 2019, sẽ nhận được:
- Tiền lương cho những ngày làm việc do công ty chi trả.
- Tiếp tục nhận trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
