Chính phủ mới đăng tải dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định).
Dự thảo Nghị định áp dụng quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang áp dụng đối với người hưởng lương, phụ cấp và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với người hưởng lương làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động (sau đây gọi chung là cơ quan, đơn vị) ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở xã, phường, đặc khu trực thuộc cấp tỉnh (sau đây gọi chung là cấp xã), ở đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang.
Theo đó, Theo Dự thảo Nghị định quy định dự kiến từ 01/7/2026 sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới 2.530.000 đồng/tháng thay cho 2.340.000 đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP như hiện nay.
Như vậy, từ 1/7/2026 dự kiến tăng lương cơ sở cho toàn bộ đối tượng khu vực công từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng.
Thông tin trên báo Dân trí, theo dự thảo Nghị định điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hằng tháng, Bộ Nội vụ đề xuất 2 phương án tăng lương hưu, trợ cấp.
Phương án 1 thể hiện tính chia sẻ, cân bằng nhóm lương thấp - lương cao
Trong phương án 1, cơ quan soạn thảo đề xuất tăng 4,5% và 200.000 đồng/tháng trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 đối với các đối tượng quy định.
Cụ thể sẽ áp dụng cho nhóm cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động theo quy định; quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hằng tháng; cán bộ xã, phường theo quy định của các nghị định; người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp theo quy định; cán bộ xã, phường đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định; quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp; công an nhân dân đang hưởng trợ cấp; quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng.
Trong dự thảo nghị định lần này, cơ quan soạn thảo đã đề xuất cách thức điều chỉnh mức lương hưu, trợ cấp kết hợp theo số tương đối (tỷ lệ phần trăm) và theo số tiền tuyệt đối. Cụ thể, mức lương hưu, trợ cấp mới từ 1/7/2026 được đề xuất tăng 4,5% và 200.000 đồng/tháng trên mức của tháng 6/2026.
Ví dụ đến tháng 6/2026, ông A. đang hưởng lương hưu 10 triệu đồng/tháng. Nếu tính toán theo phương án 1 thì ông A. sẽ hưởng mức tăng 4,5%, tương đương 450.000 đồng và 200.000 đồng/tháng. Như vậy, dự kiến lương hưu tháng 7 của ông A. sẽ được tăng thêm 650.000 đồng. Mức lương hưu mới của người này sẽ là 10,65 triệu đồng/tháng.
Ngoài các nhóm trên, lương hưu, mức trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2026 được điều chỉnh tăng 8% đối với người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; người đang hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước ngày 1/1/1995; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội. So với Nghị định 75/2024/NĐ-CP, dự thảo nghị định mới này bổ sung nhóm hưởng trợ cấp hằng tháng theo điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành.
Cơ quan soạn thảo tính toán với phương án trên, tổng kinh phí tăng thêm so với năm 2025 ước là 9.176 tỷ đồng, trong đó kinh phí tăng thêm đối với nguồn ngân sách nhà nước đảm bảo ước là 2.105 tỷ đồng và kinh phí tăng thêm đối với nguồn quỹ BHXH đảm bảo ước là 7.070 tỷ đồng.
Bộ Nội vụ dẫn, gần 80% người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng chủ yếu thuộc nhóm có mức hưởng từ 3 triệu đồng/tháng đến dưới 10 triệu đồng/tháng.
Do đó, khi việc thực hiện điều chỉnh lương hưu kết hợp giữa việc điều chỉnh theo số tương đối như phương án 1 thì những người có mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng với mức thấp sẽ nhận được mức điều chỉnh tương đối cao hơn trên mức lương hưu, trợ cấp hiện hưởng.
Theo cơ quan soạn thảo, điều này thể hiện tính chia sẻ hơn so với việc chỉ đơn thuần điều chỉnh theo mức điều chỉnh theo mức tăng tương đối (tỷ lệ phần trăm). Trong khi đó, vẫn đảm bảo việc bảo toàn giá trị lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng trước yếu tố lạm phát do vẫn thực hiện việc điều chỉnh theo tỷ lệ phần trăm (4,5%).
