Căn cứ tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền và các tổ chức chính trị – xã hội khẩn trương triển khai các nhiệm vụ được giao.
Theo đó:
-
Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW; phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan đánh giá tính phù hợp, khả thi của việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công. Trên cơ sở đó, đề xuất phương án thực hiện để trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị ban hành và tổ chức thực hiện Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
-
Ban cán sự đảng Chính phủ có trách nhiệm rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật liên quan, đặc biệt là những chính sách gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương nhằm bảo đảm đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương. Đồng thời, chỉ đạo điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; tổ chức thực hiện các nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW theo đúng tinh thần Kết luận; kịp thời báo cáo Bộ Chính trị đối với những vấn đề vượt thẩm quyền.
-
Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì công tác quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận nhằm tạo sự đồng thuận trong quá trình thực hiện.
Như vậy, việc xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ được nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng trước khi triển khai chính thức. Nguyên tắc quan trọng khi chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới là bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (có thể bằng hoặc cao hơn).
Bãi bỏ 5 khoản phụ cấp theo Nghị quyết 27
Tại Mục II của Nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ chấm dứt hưởng 5 khoản phụ cấp sau:
-
Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương);
-
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do thực hiện xếp lương theo chức vụ);
-
Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội;
-
Phụ cấp công vụ (đã được tính vào lương cơ bản);
-
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (được tích hợp vào phụ cấp theo nghề).
Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới trong khu vực công gồm:
-
Lương cơ bản: chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;
-
Các khoản phụ cấp: chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;
-
Tiền thưởng: quỹ thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm (không bao gồm phụ cấp).
5 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Hệ thống bảng lương hiện hành sẽ được thay thế bằng 5 bảng lương mới, xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, gồm:
-
Bảng lương chức vụ: Áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã; bảo đảm thể hiện rõ thứ bậc và nguyên tắc cấp trên cao hơn cấp dưới.
-
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo; xây dựng theo ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, có nhiều bậc lương.
-
Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an: Xây dựng theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
-
Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
-
Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an: Bảo đảm tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.
Tổng thể, cải cách tiền lương lần này hướng đến việc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ; đồng thời tinh gọn phụ cấp, bảo đảm minh bạch, công bằng và không làm giảm thu nhập của người đang hưởng lương.
