Theo khoản 1, khoản 6 Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 như sau:
*Đối với cán bộ công chức viên chức và NLĐ thuộc cơ quan nhà nước:
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cụ thể 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch.
Hoán đổi thứ Hai (31/8/2026) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (tức là nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).
Như vậy, theo Thư viện Pháp luật, lịch nghỉ sẽ kéo dài từ thứ Bảy (ngày 29/8/2026) đến hết thứ Tư (ngày 2/9/2026).
*Đối với người lao động không làm trong cơ quan nhà nước:
Người sử dụng lao động cho nghỉ ngày lễ Quốc khánh năm 2026 vào thứ Tư ngày 2/9/2026 và lựa chọn nghỉ thêm 1 trong 2 ngày là thứ Ba ngày 1/9/2026 hoặc thứ Năm ngày 3/9/2026.
Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2026 tương tự như đối với công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Bên cạnh đó, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vây, nếu người lao động làm việc vào ban ngày vào dịp lễ thì được hưởng 400% lương cụ thể như sau:
+ 100% tiền lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào dịp lễ thì được hưởng 490% lương, cụ thể như sau:
+ 100% lương ngày làm việc bình thường.
+ 300% tiền lương ngày lễ.
+ 30% tiền lương làm việc vào ban đêm.
+ 60% tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm. (Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ).
Ngoài ra, theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 để làm thêm giờ vào ngày lễ Quốc khánh phải đáp ứng điều kiện sau:
- Phải được sự đồng ý của người lao động;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm.
Tuy nhiên, trong một số ngành nghề sau thì người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Lưu ý: Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối
