Tại Thông tư 1/2026/TT-BNV (có hiệu lực từ 1/3/2026), Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể cách xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, trong đó bao gồm cả trường hợp trước đó đã được xếp lương theo các bảng lương cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.
Cách xếp lương khi tuyển dụng vào công chức từ 1/3/2026
1. Trường hợp xếp vào ngạch có cùng hệ số bậc lương đang hưởng
Nếu vị trí việc làm mới có ngạch công chức với hệ số bậc lương trùng với hệ số đang hưởng, người được tuyển dụng sẽ được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời gian tính nâng bậc lần sau cũng được bảo lưu. Mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
2. Trường hợp ngạch mới có hệ số khác với hệ số đang hưởng
-
Chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:
Căn cứ vào hệ số lương hiện hưởng để xếp vào hệ số gần nhất (cao hơn hoặc thấp hơn) trong ngạch mới.
Thời điểm tính hưởng lương và xét nâng bậc tiếp theo phụ thuộc vào mức chênh lệch giữa hệ số cũ và mới. -
Đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung:
Việc xếp lương căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung để xếp vào hệ số gần nhất của ngạch mới. -
Trường hợp hệ số đang hưởng cao hơn bậc cuối cùng của ngạch mới:
Người được tuyển dụng sẽ xếp vào bậc cuối cùng của ngạch và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu (làm tròn đến 2 chữ số thập phân) để đảm bảo không thấp hơn mức cũ. Hệ số này được duy trì trong suốt thời gian giữ ngạch; nếu sau đó được bổ nhiệm vào ngạch cao hơn thì phần chênh lệch bảo lưu sẽ được cộng vào hệ số mới và chấm dứt bảo lưu.
Như vậy, từ 1/3/2026, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức khi được tuyển dụng vào làm công chức sẽ được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm mới, tùy từng trường hợp cụ thể.
Hội đồng tuyển dụng công chức có bao nhiêu thành viên?
Theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định thành lập Hội đồng tuyển dụng đối với trường hợp thi tuyển hoặc xét tuyển.
Hội đồng có 5 hoặc 7 thành viên, gồm:
-
Chủ tịch Hội đồng (người đứng đầu hoặc cấp phó của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng);
-
Phó Chủ tịch Hội đồng (đại diện lãnh đạo bộ phận tổ chức cán bộ);
-
Ủy viên kiêm Thư ký;
-
Các ủy viên là đại diện một số bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ liên quan.
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025, người đăng ký dự tuyển công chức phải đáp ứng các điều kiện sau:
-
Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
-
Đang cư trú tại Việt Nam;
-
Từ đủ 18 tuổi trở lên;
-
Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, lý lịch rõ ràng;
-
Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;
-
Đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
Trường hợp dự tuyển vào vị trí lãnh đạo, quản lý còn phải đáp ứng thêm tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định.
Những quy định mới này tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc xếp lương và tổ chức tuyển dụng công chức từ tháng 3/2026, bảo đảm minh bạch và thống nhất trong hệ thống hành chính nhà nước.
