Dự kiến tháng 3/2027 trình đề án cải cách tiền lương
Cải cách chính sách tiền lương là một trong những nội dung lớn được đặt ra tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018. Tuy nhiên, việc triển khai hệ thống tiền lương mới cần được thực hiện theo lộ trình phù hợp, thận trọng và có tính khả thi.
Theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH ngày 29/8/2026 của Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, các cơ quan liên quan đang được giao nhiệm vụ nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách chính sách tiền lương và BHXH để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
- Đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ năm 2027, mức tăng cao nhất gần 400.000 đồng
- Từ 01/01/2027 tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu và tăng lương tối thiểu từ 07,34%/tháng ở các vùng theo dự thảo ra sao?
- Từ 01/01/2027 tăng lương tối thiểu lên tới 9,19% làm cơ sở thực hiện tiền lương cho người lao động ở vùng mấy theo dự thảo Nghị định?
Theo kế hoạch, giai đoạn từ tháng 8 đến tháng 10/2026 sẽ tập trung tổng kết, đánh giá việc thực hiện chính sách tiền lương và BHXH từ sau khi Trung ương ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW và Nghị quyết 28-NQ/TW năm 2018.
Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ cùng các thành viên Ban Chỉ đạo tiếp tục xây dựng, hoàn thiện dự thảo đề án. Dự kiến tháng 1/2027 hoàn thiện dự thảo Nghị quyết, tháng 2/2027 trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư và tháng 3/2027 trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Như vậy, tháng 3/2027 là mốc dự kiến trình đề án, không đồng nghĩa với việc hệ thống bảng lương mới sẽ chính thức áp dụng ngay tại thời điểm này.
5 bảng lương mới được xây dựng theo vị trí việc làm
Một điểm quan trọng của quá trình cải cách là chuyển từ cách trả lương dựa nhiều vào ngạch, bậc và mức lương cơ sở sang cơ chế tiền lương gắn với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Theo định hướng tại Nghị quyết 27-NQ/TW, hệ thống mới dự kiến gồm 5 bảng lương dành cho khu vực công. Các bảng lương này được xây dựng nhằm phản ánh rõ hơn vị trí, chức trách và mức độ phức tạp của công việc.
Trong đó, phương án cải cách được nghiên cứu theo hướng gồm bảng lương chức vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; bảng lương đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc Quân đội nhân dân; bảng lương đối với sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương thuộc Công an nhân dân và bảng lương đối với quân nhân chuyên nghiệp chuyên môn kỹ thuật, công nhân quốc phòng, công nhân công an.
Tuy nhiên, các bảng lương này hiện vẫn thuộc quá trình nghiên cứu, xây dựng đề án. Mức tiền cụ thể của từng vị trí, chức danh và thời điểm áp dụng chính thức chưa được xác định chỉ từ việc có kế hoạch trình đề án vào năm 2027.
9 nhóm phụ cấp được nghiên cứu trong hệ thống mới
Cùng với 5 bảng lương, phương án cải cách tiền lương theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW đặt ra việc sắp xếp lại hệ thống phụ cấp.
Các nhóm phụ cấp được nghiên cứu gồm phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp theo nghề; phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; cùng phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.
Việc sắp xếp này nhằm hướng tới hệ thống tiền lương có cơ cấu rõ ràng hơn, hạn chế sự chồng chéo giữa tiền lương và các khoản phụ cấp.
Tuy nhiên, danh mục và cách thức áp dụng cụ thể vẫn cần được hoàn thiện trong quá trình xây dựng đề án và phải được cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Khi nào bảng lương mới chính thức được áp dụng?
Hiện chưa có căn cứ để khẳng định 5 bảng lương mới sẽ chính thức được áp dụng ngay từ đầu năm 2027.
Theo lộ trình hiện được công bố, năm 2027 trước hết là thời điểm quan trọng để hoàn thiện và trình đề án cải cách chính sách tiền lương, BHXH lên Trung ương xem xét. Sau khi đề án được cấp có thẩm quyền quyết định, các cơ quan chức năng mới tiếp tục hoàn thiện các quy định cần thiết để tổ chức thực hiện.
Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần phân biệt giữa phương án đang được nghiên cứu và chính sách đã được ban hành, có hiệu lực. Những con số cụ thể về mức lương của từng vị trí, thời điểm chuyển sang bảng lương mới hay mức phụ cấp tương ứng chỉ có thể xác định khi các quy định chính thức được cấp có thẩm quyền thông qua.
Lộ trình đang được triển khai cho thấy cải cách tiền lương tiếp tục được nghiên cứu theo hướng xây dựng hệ thống trả lương gắn với vị trí việc làm, chức danh và trách nhiệm. Năm 2027 được xác định là một mốc quan trọng trong quá trình này, nhưng việc áp dụng chính thức 5 bảng lương mới vẫn phụ thuộc vào kết quả xây dựng đề án và quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
