Sau khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất phương án khuyến nghị tăng lương tối thiểu bình quân 7,8%, Bộ Nội vụ đang hoàn thiện các bước để tham mưu Chính phủ ban hành nghị định mới, dự kiến áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Thông tin được Bộ Nội vụ đưa ra khi trả lời kiến nghị của cử tri TP Đà Nẵng sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI. Cử tri cho rằng giá nhiều mặt hàng thiết yếu liên tục tăng trong khi thu nhập của một bộ phận người lao động còn hạn chế.
Trên cơ sở đó, cử tri đề nghị cơ quan chức năng nghiên cứu điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo hướng phù hợp hơn với thực tế, góp phần bảo đảm đời sống và tạo điều kiện để người lao động ổn định việc làm, gắn bó với doanh nghiệp.
Lương tối thiểu năm 2026 tăng bình quân 7,2%
Theo Bộ Nội vụ, trong năm 2025, căn cứ khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia, Bộ đã tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 293 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Nghị định này có hiệu lực áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%. Cụ thể, mức lương tối thiểu theo tháng được quy định: vùng I là 5,31 triệu đồng; vùng II 4,73 triệu đồng; vùng III 4,14 triệu đồng và vùng IV 3,7 triệu đồng.
Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, vùng I là 25.500 đồng, vùng II 22.700 đồng, vùng III 20.000 đồng và vùng IV 17.800 đồng.
Đề xuất tăng lương tối thiểu từ đầu năm 2027
Để có cơ sở đánh giá và đề xuất mức lương tối thiểu mới, ngày 12/3/2026, Bộ Nội vụ đã có văn bản gửi UBND các tỉnh, thành phố đề nghị rà soát tình hình thực hiện mức lương tối thiểu hiện hành.
Việc đánh giá được thực hiện dựa trên các tiêu chí xác định mức lương tối thiểu theo quy định của Bộ luật Lao động. Các địa phương đồng thời được đề nghị gửi ý kiến, đề xuất về mức lương tối thiểu cũng như việc điều chỉnh địa bàn áp dụng nếu phát sinh nhu cầu.
Những thông tin này là cơ sở để Hội đồng Tiền lương quốc gia có thêm dữ liệu trong quá trình nghiên cứu, thương lượng và đưa ra phương án khuyến nghị.
Tại phiên họp ngày 16/7/2026, sau quá trình rà soát tình hình thực tế và các yếu tố liên quan, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8%, thời điểm thực hiện từ ngày 1/1/2027.
Theo Bộ Nội vụ, trong thời gian tới, căn cứ vào phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị, Bộ sẽ tham mưu Chính phủ ban hành nghị định mới quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Tại dự thảo nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất mức lương tối thiểu tăng 7,8% so với mức đang áp dụng, bắt đầu từ ngày 1/1/2027. Theo phương án này, mức lương tối thiểu sẽ tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng tùy từng vùng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%. Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh được đề xuất cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó tạo thêm dư địa cải thiện thu nhập cho người lao động.
Những yếu tố làm căn cứ xác định lương tối thiểu
Theo Bộ luật Lao động, tiền lương tối thiểu được xác định là mức thấp nhất làm cơ sở bảo vệ người lao động thuộc nhóm dễ bị tổn thương trên thị trường lao động. Đây cũng là căn cứ để hai bên trong quan hệ lao động thương lượng và thỏa thuận về tiền lương.
Việc xác định, điều chỉnh mức lương tối thiểu phải tính đến nhiều yếu tố, trong đó có mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình; tương quan giữa lương tối thiểu với tiền lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng; tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung - cầu lao động; tình hình việc làm, thất nghiệp; năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Pháp luật hiện hành quy định Chính phủ là cơ quan quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.
