Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng đã được tăng bình quân 7,2% theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
So với mức lương cũ tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng mới được điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng tùy vùng. Cụ thể như sau:
|
Vùng |
Mức lương 2026 (đồng/tháng) |
Mức lương 2025 (đồng/tháng) |
Mức tăng |
Tỷ lệ tăng |
|
Vùng I |
5.310.000 |
4.960.000 |
+350.000 |
~7,06% |
|
Vùng II |
4.730.000 |
4.410.000 |
+320.000 |
~7,25% |
|
Vùng III |
4.140.000 |
3.860.000 |
+280.000 |
~7,25% |
|
Vùng IV |
3.700.000 |
3.450.000 |
+250.000 |
~7,25% |
Đồng thời, nhiều người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 900.000 đồng/tháng do có sự điều chỉnh nâng vùng từ Vùng II lên Vùng I. Cụ thể, tại một số khu vực thuộc Hải Phòng, mức lương tối thiểu được nâng từ 4.410.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng, bao gồm:
- Chu Văn An, Chí Linh, Trần Hưng Đạo, Nguyễn Trãi, Trần Nhân Tông
- Lê Đại Hành, Kinh Môn, Nguyễn Đại Năng, Trần Liễu, Bắc An Phụ
- Phạm Sư Mạnh, Nhị Chiểu, Nam An Phụ, Nam Sách, Thái Tân, Hợp Tiến
- Trần Phú, An Phú, Cẩm Giang, Cẩm Giàng, Tuệ Tĩnh, Mao Điền, Kẻ Sặt
- Bình Giang, Đường An, Thượng Hồng, Gia Lộc, Yết Kiêu, Gia Phúc
- Trường Tân, Tứ Kỳ, Tân Kỳ, Đại Sơn, Chí Minh, Lạc Phượng
- Nguyên Giáp, Nguyễn Lương Bằng, Phú Thái, Lai Khê, An Thành, Kim Thành.
Lương tối thiểu có phải là lương thực nhận không?
Lương tối thiểu không phải là số tiền thực nhận hàng tháng.
Căn cứ Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đây là mức sàn do Nhà nước quy định nhằm bảo vệ người lao động, đảm bảo doanh nghiệp không trả lương thấp hơn mức tối thiểu cho công việc đơn giản nhất.
Trong khi đó, lương thực nhận là số tiền người lao động thực tế nhận được sau khi đã cộng tiền lương, phụ cấp, các khoản bổ sung khác (nếu có) và trừ đi các nghĩa vụ bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Đồng thời, căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 có thể hiểu đơn giản rằng lương tối thiểu chỉ là mức sàn pháp lý, còn lương thực nhận mới là thu nhập thực tế của người lao động, chịu ảnh hưởng bởi năng lực, vị trí công việc và chính sách trả lương của doanh nghiệp.
