Chính phủ vừa ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định có hiệu lực từ ngày 1/1/2027 và thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,7 triệu đồng/tháng
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng đều được điều chỉnh tăng.
Cụ thể:
-
Vùng I: từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng, tăng 390.000 đồng.
-
Vùng II: từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng/tháng, tăng 350.000 đồng.
-
Vùng III: từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng/tháng, tăng 310.000 đồng.
-
Vùng IV: từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng/tháng, tăng 340.000 đồng.
Như vậy, từ đầu năm 2027, mức lương tối thiểu tháng thấp nhất là 4,04 triệu đồng, còn mức cao nhất là 5,7 triệu đồng.
Bên cạnh mức lương tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh.
Từ ngày 1/1/2027, mức tối thiểu theo giờ lần lượt là 27.400 đồng tại vùng I; 24.400 đồng tại vùng II; 21.400 đồng tại vùng III và 19.400 đồng tại vùng IV.
Mức lương tối thiểu giờ được áp dụng làm cơ sở thỏa thuận, trả lương đối với người lao động hưởng lương theo giờ.
Đối với người hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ, mức lương cũng không được thấp hơn mức tối thiểu tương ứng.
Ai thuộc diện áp dụng?
Nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
Phía sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động theo thỏa thuận.
Mức lương tối thiểu được xác định dựa trên địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.
Nếu doanh nghiệp có nhiều đơn vị hoặc chi nhánh đặt tại những địa bàn thuộc các vùng khác nhau, từng đơn vị sẽ áp dụng mức tương ứng với nơi hoạt động.
Đối với một số khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu kinh tế nằm trên nhiều địa bàn có mức tối thiểu khác nhau, mức cao nhất trong các địa bàn liên quan được áp dụng.
Lương của người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu
Theo quy định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất làm cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận tiền lương.
Người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận phải được trả mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn mức tối thiểu của vùng áp dụng.
Trước đó, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/1/2026 lần lượt là 5,31 triệu đồng tại vùng I; 4,73 triệu đồng vùng II; 4,14 triệu đồng vùng III và 3,7 triệu đồng vùng IV.
Không được lấy việc tăng lương tối thiểu để cắt chế độ khác
Một điểm người lao động cần lưu ý là khi áp dụng mức lương tối thiểu mới, doanh nghiệp phải rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy định về tiền lương để điều chỉnh cho phù hợp.
Người sử dụng lao động không được vì việc điều chỉnh lương tối thiểu mà xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ về tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và những quyền lợi khác theo pháp luật lao động.
Các thỏa thuận hợp pháp đang có lợi hơn cho người lao động về nguyên tắc tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Nghị định 399/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2027.
