Theo Thư viện pháp luật, người chưa có tài khoản hưởng an sinh xã hội trên VNeID không bị mất lương hưu mà vẫn được chi trả bằng hình thức khác theo quy định.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 320/2026/NĐ-CP tài khoản hưởng an sinh xã hội là thông tin định danh trên Ứng dụng định danh quốc gia (VNeID), cho phép chủ thể danh tính điện tử tích hợp thông tin tài khoản thanh toán, ví điện tử, tài khoản tiền di động để tiếp nhận các khoản hỗ trợ, hưu trí, chi trả an sinh xã hội và các khoản kinh phí hợp pháp.
Trường hợp người hưởng lương hưu chưa tạo lập tài khoản hưởng an sinh xã hội và chưa có văn bản ủy quyền tiếp nhận thì thực hiện chi trả lương hưu theo hình thức khác theo quy định tại Điều 9 Nghị định 69/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 9 Điều 5 Nghị định 320/2026/NĐ-CP.
Hiện nay, căn cứ Điều 93 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, Công văn 1343/BHXH-TCKT năm 2025 và Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025 được sửa đổi bởi Quyết định 313/QĐ-BHXH năm 2026, có 3 hình thức chi trả lương hưu gồm:
1. Chi trả qua tài khoản cá nhân
Từ tháng 7/2025, BHXH các khu vực thực hiện chuyển tiền lương hưu vào tài khoản cá nhân của người hưởng vào ngày làm việc đầu tiên hoặc ngày làm việc thứ hai của tháng, tùy từng địa phương và theo lịch BHXH Việt Nam thông báo (trong đó có 21 tỉnh chi trả vào ngày đầu tiên và 13 tỉnh chi trả vào ngày thứ hai).
2. Chi trả bằng tiền mặt
Việc chi trả bằng tiền mặt được thực hiện thông qua phối hợp giữa cơ quan BHXH và Bưu điện, theo hai giai đoạn:
- Tại điểm chi trả:
Tổ chức chi trả từ ngày 02 đến ngày 10, trong giờ hành chính. Các điểm chi trả có thể kết thúc sớm nếu đã hoàn tất danh sách người hưởng.
- Tại điểm giao dịch của Bưu điện:
Từ ngày 11 đến hết ngày 23, tiếp tục chi trả cho những trường hợp chưa nhận tại điểm chi trả trước đó.
3. Chi trả thông qua người sử dụng lao động
Cơ quan BHXH sẽ chuyển tiền lương hưu hằng tháng của người lao động cho người sử dụng lao động.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lại đầy đủ và kịp thời khoản tiền lương hưu đó cho người lao động đã nghỉ hưu.
Hình thức này thường áp dụng khi có sự thống nhất hoặc ủy quyền giữa cơ quan BHXH, doanh nghiệp và người lao động để việc nhận tiền thuận tiện hơn trong một số trường hợp cụ thể.
