Công dân Việt Nam được NSNN tặng 600.000 đồng/người từ ngày 01/9/2026 do nguồn ngân sách nhà nước đảm bảo theo Nghị quyết 36 trong trường hợp nào?
Căn cứ vào Nghị quyết 36/2026/NQ-HĐND ngày 20/8/2026 do HĐND Thành phố Huế ban hành quy định mức chi quà tặng chúc thọ, mừng thọ người cao tuổi trên địa bàn thành phố Huế có hiệu lực từ ngày 01/9/2026.
Theo đó, từ ngày 01/9/2026, người cao tuổi là công dân Việt Nam 80 tuổi hoặc 85 tuổi, có đăng ký thường trú trên địa bàn thành phố Huế, được tặng quà chúc thọ, mừng thọ với mức 600.000 đồng/người.
Kinh phí thực hiện chính sách được bố trí trong dự toán hằng năm của các cơ quan, đơn vị, địa phương theo quy định về phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành.
Ngoài mức 600.000 đồng/người đối với người 80, 85 tuổi, Nghị quyết còn quy định các mức quà tặng người cao tuổi khác tùy theo độ tuổi, gồm 500.000 đồng/người đối với người 70, 75 tuổi; 700.000 đồng/người và 05 mét vải lụa đối với người 90 tuổi; 800.000 đồng/người và 05 mét vải lụa đối với người 95 tuổi; 1.200.000 đồng/người và 05 mét vải lụa đối với người 100 tuổi; người trên 100 tuổi được tặng 1.200.000 đồng/người hằng năm.
Sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như thế nào?
Theo quy định tại Điều 149 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Sử dụng người lao động cao tuổi
1. Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
2. Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Theo đó, việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:
- Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 13 Luật Việc làm 2025 quy định:
Chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi
1. Được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm theo quy định của Luật này.
2. Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật này.
3. Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, Nhà nước có chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động nhằm thích ứng với già hóa dân số.
Theo đó, chính sách hỗ trợ việc làm cho người lao động là người cao tuổi bao gồm:
- Được vay vốn hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm theo quy định của Luật Việc làm 2025.
- Được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề, hỗ trợ tham gia đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm 2025.
- Căn cứ điều kiện kinh tế - xã hội trong từng thời kỳ và khả năng cân đối ngân sách, Nhà nước có chính sách hỗ trợ giải quyết việc làm, đào tạo lại, đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động nhằm thích ứng với già hóa dân số.
