Đã có thông tin mới nhất về điều chỉnh tiền lương 2027

Chính sách tiền lương đang tiếp tục được các cơ quan chức năng nghiên cứu, điều chỉnh theo hướng phù hợp với biến động giá cả, tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách. Đáng chú ý, phương án lương tối thiểu năm 2027 được Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị tăng bình quân 7,8%, trong khi chế độ tiền lương khu vực công tiếp tục được rà soát.

Sẽ tiếp tục nghiên cứu điều chỉnh tiền lương khu vực công

Thông tin về chính sách tiền lương được Bộ Nội vụ đưa ra trong văn bản trả lời kiến nghị của cử tri TP.HCM sau Kỳ họp thứ nhất, Quốc hội khóa XVI.

Theo Bộ Nội vụ, việc tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương khu vực công cần được đặt trong tổng thể quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Nội dung này cũng được đề cập tại Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026 của Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.

Theo định hướng được nêu, cải cách tiền lương cần gắn với quá trình tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã được định hướng có các chính sách phù hợp về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ.

Mục tiêu là giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác, phát huy năng lực và có động lực gắn bó lâu dài với công việc.

Tiền lương khu vực công sẽ được xem xét dựa trên nhiều yếu tố

Bộ Nội vụ cho biết trong thời gian tới sẽ chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét việc điều chỉnh chế độ tiền lương khu vực công.

Việc điều chỉnh sẽ được cân nhắc trên cơ sở nhiều yếu tố, trong đó có:

• Chỉ số giá tiêu dùng và biến động giá cả;
• Tốc độ tăng trưởng kinh tế;
• Khả năng cân đối của ngân sách nhà nước;
• Yêu cầu cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Như vậy, thông tin hiện nay mới cho thấy tiền lương khu vực công tiếp tục được nghiên cứu, rà soát để điều chỉnh, chưa phải thông báo về một mức tăng lương cụ thể áp dụng ngay cho toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức.

Việc điều chỉnh cuối cùng sẽ thuộc thẩm quyền của cơ quan có thẩm quyền sau khi các yếu tố liên quan được đánh giá đầy đủ.

Người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở được điều chỉnh chính sách

Bên cạnh tiền lương khu vực công, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở cũng được Bộ Nội vụ đề cập.

Theo thông tin được cung cấp, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 185/2026, trong đó có nội dung điều chỉnh tăng quỹ phụ cấp từ ngân sách nhà nước dành cho người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.

Chính sách này nhằm góp phần cải thiện điều kiện hoạt động, hỗ trợ đội ngũ người hoạt động không chuyên trách yên tâm thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh tổ chức bộ máy và mô hình quản lý ở cơ sở có nhiều thay đổi.

Việc nâng mức hỗ trợ, phụ cấp cho nhóm này được đặt trong yêu cầu chung là bảo đảm chế độ phù hợp với nhiệm vụ thực tế và điều kiện hoạt động tại cơ sở.

Lương tối thiểu năm 2027 được khuyến nghị tăng 7,8%

Một thông tin đáng chú ý khác liên quan trực tiếp đến người lao động làm việc theo hợp đồng là phương án điều chỉnh lương tối thiểu năm 2027.

Theo Bộ Nội vụ, chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp được xây dựng theo nguyên tắc thị trường. Tiền lương về cơ bản do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Nhà nước không quy định mức trần tiền lương đối với người lao động. Doanh nghiệp có quyền xây dựng thang lương, bảng lương và quyết định mức trả lương phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh, năng lực của người lao động và yêu cầu thu hút nhân sự.

Trong hệ thống này, lương tối thiểu đóng vai trò là mức sàn tiền lương.

Đây là mức thấp nhất được Nhà nước quy định để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Mức lương tối thiểu được xem xét dựa trên nhiều căn cứ như mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình, tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương trên thị trường, chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế cùng các yếu tố liên quan khác.

Phương án lương tối thiểu 2027 tăng bình quân 7,8%

Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nghiên cứu, rà soát các yếu tố kinh tế - xã hội và có báo cáo gửi Chính phủ, trong đó khuyến nghị phương án điều chỉnh lương tối thiểu năm 2027 tăng bình quân 7,8%.

Đây là mức tăng được Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất trên cơ sở cân nhắc giữa khả năng đáp ứng nhu cầu sống của người lao động và điều kiện thực tế của doanh nghiệp, nền kinh tế.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng 7,8% hiện là mức khuyến nghị, chưa đồng nghĩa với mức lương tối thiểu chính thức mà người lao động sẽ được hưởng trong năm 2027.

Mức áp dụng chính thức sẽ được xác định khi Chính phủ ban hành nghị định mới về lương tối thiểu.

Khi nào có mức lương tối thiểu chính thức năm 2027?

Bộ Nội vụ hiện đang xây dựng dự thảo nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Sau khi dự thảo được hoàn thiện và thực hiện các bước theo quy trình, Chính phủ sẽ quyết định mức lương tối thiểu chính thức áp dụng cho năm 2027.

Do đó, người lao động và doanh nghiệp cần phân biệt rõ giữa phương án được Hội đồng Tiền lương quốc gia khuyến nghị với mức lương tối thiểu đã được Chính phủ chính thức ban hành.

Trong thời gian chờ quy định mới, việc áp dụng tiền lương vẫn thực hiện theo mức đang có hiệu lực.