Tại phiên họp lần thứ nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra ngày 23/6/2026, đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027 với hai phương án tăng từ 8,5% đến 9,8% so với hiện hành.
Cụ thể, đối với mức lương tối thiểu tháng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra hai phương án:
Phương án 1: Tăng lương tối thiểu từ 360.000 đồng đến 520.000 đồng/tháng tùy từng vùng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 9,8% so với năm 2026.
Phương án 2: Tăng từ 315.000 đồng đến 450.000 đồng/tháng tùy từng vùng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 8,5%.
Theo đề xuất, thời điểm áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới sẽ từ ngày 1/1/2027.
Bên cạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu tháng, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị xem xét điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ sẽ được xác định trên cơ sở quy đổi từ lương tối thiểu tháng và áp dụng hệ số điều chỉnh phù hợp.
Đề xuất này hiện đang được Hội đồng Tiền lương quốc gia xem xét, thảo luận trước khi trình Chính phủ quyết định. Nếu được thông qua, mức lương tối thiểu vùng năm 2027 sẽ tăng đáng kể so với mức đang áp dụng, góp phần cải thiện thu nhập và đời sống của người lao động.
Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang áp dụng là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng 2026 đang áp dụng theo quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP từ ngày 01/01/2026.
Áp dụng mức lương tối thiểu vùng như thế nào?
1. Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
2. Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
3. Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.
Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:
a) Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.
b) Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán. (Điều 4 Nghị định 293/2025/NĐ-CP)
