Theo Thư viện Pháp luật, tại Dự thảo Nghị định mới thực hiện hệ số lương đặc thù cho giáo viên như sau:
Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo
1. Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều này, được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,15 so với hệ số lương hiện hưởng.
2. Nhà giáo trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,25 so với hệ số lương hiện hưởng.
3. Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập; trường phổ thông liên cấp nội trú tiểu học, trung học cơ sở vùng biên giới đất liền được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,2 so với hệ số lương hiện hưởng.
4. Nhà giáo giảng dạy tại trường, lớp dành cho người khuyết tật, trung tâm hỗ trợ phát triển giáo dục hòa nhập dành cho trẻ em mầm non được hưởng hệ số lương đặc thù mức 1,3 so với hệ số lương hiện hưởng.
Tại dự thảo này điều chỉnh hệ số đặc thù của giáo viên thấp nhất là 1,15 và cao nhất là 1,3.
Ta có công thức tính lương mới:
Mức lương thực hiện năm 2026 = Mức lương cơ sở x Hệ số lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù
Đồng thời nếu hệ số lương giáo viên các cấp được bảo lưu từ các Thông tư 01, Thông tư 02, Thông tư 03 và Thông tư 04/2021/TT-BGDĐT tương ứng với giáo viên mầm non, tiểu học, THCS và THPT.
Như vậy, với cùng mức lương cơ sở thì công thức tính lương giáo viên mới từ 2026 có thể viết lại như sau:
Mức lương thực hiện năm 2026 = Mức lương hiện hưởng x Hệ số lương đặc thù
Như vậy, mức lương mới trong trường hợp giữ nguyên lương cơ sở và hệ số lương thì chênh với mức lương cũ bằng hệ số đặc thù.
Mà hệ số đặc thù của giáo viên thấp nhất là 1,15 và cao nhất là 1,3.
Do đó, từ năm 2026 với:
- Cùng hệ số lương
- Cùng mức lương cơ sở
Thì tăng lương giáo viên lên ít nhất 15% và cao nhất 30% (tương ứng với hệ số đặc thù 1,15 và 1,3).
Còn trong trường hợp mức lương cơ sở được tăng lên cao hơn 2,34 triệu đồng và giữ nguyên hệ số lương thì lương giáo viên được tăng lên so với hiện nay được tính bằng công thức:
% tăng lên = [(Mức lương cơ sở mới x hệ số đặc thù) / 2.340.000] - 1 = %
Còn trong trường hợp thay đổi cả mức lương cơ sở và hệ số lương thì % tăng lên được tính theo công thức:
% tăng lên = [(Mức lương cơ sở mới x hệ số đặc thù x hệ số lương mới) / (2.340.000 x hệ số lương cũ)] - 1 = %
Ngoài ra, căn cứ vào Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định như sau:
Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo
1. Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:
a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
2. Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
3. Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, lương giáo viên nói chung (trong đó có mầm non) được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
Đồng thời tại điểm c khoản 1 Điều 23 Luật Nhà giáo 2025 quy định giáo viên mầm non là đối tượng đầu tiên được nhấn mạnh trong nhóm "được hưởng lương và phụ cấp cao hơn" so với giáo viên thông thường.
Do đó, giáo viên mầm non được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao nhất trong cơ sở giáo dục công lập.
