Công văn 6866/SNV-CCVC ngày 12/10/2026 của Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk hướng dẫn các điều kiện để cán bộ, công chức (CBCC) được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn ngạch hiện giữ.
Theo đó, việc bố trí phải căn cứ vào tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ và tình trạng chấp hành kỷ luật của từng trường hợp. Vậy các điều kiện cụ thể được quy định như thế nào và nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm được thực hiện ra sao?
Điều kiện để CBCC được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn theo Công văn 6866 cụ thể?
Theo Thư viện pháp luật, căn cứ vào Công văn 6866/SNV-CCVC ngày 12/10/2026 do Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk ban hành về triển khai thực hiện xếp ngạch đối với cán bộ công chức.
Tại mục 5 Công văn 6866/SNV-CCVC nêu rõ các điều kiện cán bộ công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn như sau:
(i) Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý theo quy định của cấp có thẩm quyền về công tác cán bộ.
- Được xếp loại chất lượng từ mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm.
- Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
(ii) Đối với công chức được bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ, phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến bố trí.
- Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí việc làm dự kiến bố trí; kết quả thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ sản phẩm.
- Được xếp loại chất lượng từ mức Hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm.
- Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang chấp hành quyết định kỷ luật; không đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không thuộc trường hợp đang thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và pháp luật.
Nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm gồm những gì?
Tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm gồm:
- Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng theo vị trí việc làm đó. Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm;
- Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là cấp phó của người đứng đầu trong cơ quan, tổ chức (không áp dụng đối với vị trí việc làm công chức là Thứ trưởng và tương đương), cấp trưởng, cấp phó các tổ chức thuộc và trực thuộc trong cơ quan, tổ chức khi xếp vào ngạch theo vị trí việc làm quy định tại Nghị định này phải đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức mình;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu không áp dụng đối với người được giao quyền;
- Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 9 Nghị định 361/2025/NĐ-CP phải bảo đảm thực hiện đúng tỷ lệ do cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định quy định tại khoản 5 Điều 7, khoản 4 Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP.
