Doanh nghiệp hoán đổi lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 kéo dài 04 ngày như thế nào?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
Theo đó, pháp luật lao động quy định đối với ngày Tết Dương lịch 2026, người lao động trên cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 01 ngày. Người sử dụng lao động tự tại các doanh nghiệp (khu vực tư nhân) sẽ tự quyết định lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch cụ thể, miễn là đảm bảo tối thiểu 01 ngày nghỉ theo luật định.
Tuy nhiên, do ngày Tết Dương lịch 2026 rơi vào ngày thứ Năm của tuần (01/01/2026), vì vậy mà các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần là 02 ngày vào thứ Bảy và Chủ nhật, có thể hoán đổi và làm bù linh hoạt để kéo dài lịch nghỉ lễ 04 ngày liên tục như sau:
Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang thứ Bảy (ngày 27/12/2025) hoặc thứ Bảy (ngày 10/01/2026).
Lịch nghỉ lễ Tết Dương lịch 2026 đối với người lao động sau khi thực hiện hoán đổi làm bù sẽ được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 (bao gồm 01 ngày nghỉ lễ, 01 ngày nghỉ hoán đổi làm bù và 02 ngày nghỉ hằng tuần).
Đối với các doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần chỉ 01 ngày Chủ nhật, sẽ không thể áp dụng phương án hoán đổi lịch làm việc như trên, nên người lao động được nghỉ lễ 01 ngày (Thứ Năm - 01/01/2026), trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận về việc sử dụng ngày phép năm để được nghỉ thêm.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là khu vực nhà nước) cũng sẽ được nghỉ lễ 01 ngày (Thứ Năm - 01/01/2026).
Tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2026 mà người lao động có thể được nghỉ?
Cụ thể, tổng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương trong năm 2025 mà người lao động có thể được nghỉ bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng năm, theo đó:
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định các ngày lễ mà người lao động được nghỉ như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Theo quy định trên có thể thấy tổng số ngày nghỉ lễ, tết trong một năm của người lao động là 11 ngày.
Kế đến, căn cứ theo điểm a, khoản 1 và 2 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
…
Theo đó, ở điều kiện làm việc bình thường và đã làm việc đủ 12 tháng tại công ty, thì người lao động sẽ có 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.
Như vậy, nếu cộng với 11 ngày nghỉ lễ, tết với 12 ngày phép nghỉ hàng năm (ở điều kiện làm việc bình thường), thì tổng số ngày mà người lao động có thể được nghỉ hưởng nguyên lương là : 11 + 12 = 23 ngày
Lưu ý: Số ngày nghỉ lễ, tết trên là số ngày nghỉ tối thiểu theo quy định mà người lao động được nghỉ. Trên thực tế, các doanh nghiệp tư nhân ngoài nhà nước thường sẽ có lịch nghỉ lễ, tết khác nhau tùy theo quyết định của doanh nghiệp, có thể được nghỉ nhiều ngày hơn, nhưng bảo đảm không được ít hơn số ngày theo quy định.
UBND thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tết Dương lịch năm 2026 và Tết Nguyên đán Bính Ngọ. Theo kế hoạch, dịp Tết Dương lịch, thành phố tổ chức bắn pháo hoa trong thời gian 15 phút, từ 23h45 ngày 31/12/2025 đến 0h ngày 1/1/2026, tại 5 điểm với 6 trận địa.
Cụ thể, hai trận địa được bố trí tại phường Hoàn Kiếm, gồm khu vực trước trụ sở Tòa soạn Báo Hà Nội Mới và trước Bưu điện Hà Nội. Các điểm còn lại gồm đảo dừa Công viên Thống Nhất (phường Hai Bà Trưng), khuôn viên đường đua F1 (phường Từ Liêm), vườn hoa Lạc Long Quân (phường Tây Hồ) và hồ Văn Quán (phường Hà Đông).
Cùng với hoạt động bắn pháo hoa, thành phố tổ chức Chương trình chào năm mới 2026 (Countdown 2026) với chủ đề "Mở kết nối thật 2", diễn ra từ 19h đến 24h ngày 31/12/2025 tại Quảng trường Đông Kinh Nghĩa Thục và không gian phố đi bộ hồ Hoàn Kiếm.
