Mức Tiền thưởng Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 cho người lao động là bao nhiêu theo Bộ luật Lao động?
Theo Thư viện pháp luật, hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Do đó, việc Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Tuy nhiên, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định việc có thưởng cho người lao động hay không.
Cơ sở pháp lý: tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Ngày Văn hóa Việt Nam ngày 24/11/2026 được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương mấy ngày?
Tại kỳ họp thứ nhất vừa qua, Quốc hội khóa XVI đã thông qua Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam (Nghị quyết 28/2026/QH16), có hiệu lực thi hành từ 1/7/2026.
Theo đó, ghi nhận Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam. Vào ngày 24/11 người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 có nêu rõ như sau:
1. Ngày 24 tháng 11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam; người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.
2. Miễn hoặc giảm phí, lệ phí dịch vụ tham quan tại các cơ sở văn hóa, thể thao công lập vào Ngày Văn hóa Việt Nam theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Khuyến khích Nhân dân, đặc biệt là thanh niên, trẻ em tham gia các hoạt động văn hóa vào các ngày lễ lớn của dân tộc và đất nước.
Bên cạnh đó, căn cứ tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 thì nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Lưu ý: Trong trường hợp ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được phép nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo.
