Theo Dự thảo Nghị quyết của HĐND thành phố Đồng Nai quy định chính sách thu nhập tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc và người lao động trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn Thành phố Đồng Nai.
Tại khoản 2 Điều 4 Dự thảo Nghị quyết có nội dung như sau:
Mức chi thu nhập tăng thêm
Chi thu nhập tăng thêm đối với các đối tượng còn lại theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết này, cụ thể như sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Tối đa 1,2 lần mức lương cơ sở/người/tháng.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Tối đa 0,8 lần mức lương cơ sở/người/tháng.
Theo đó, các đối tượng còn lại quy định tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đề xuất hưởng mức thu nhập tăng thêm tối đa 1,2 lần mức lương cơ sở/người/tháng; nếu hoàn thành tốt nhiệm vụ thì mức tối đa là 0,8 lần mức lương cơ sở/người/tháng.
Cụ thể, điểm b khoản 4 Điều 2 Dự thảo Nghị quyết quy định
Đối tượng áp dụng
...
4. Người lao động do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc bao gồm:
a) Các công việc hỗ trợ phục vụ theo quy định của pháp luật tại các cơ quan quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội, các Hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ quy định tại khoản 5 Điều này;
b) Các công việc phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố: lái xe, bảo vệ; lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị;
c) Các công việc hỗ trợ phục vụ khác thuộc danh mục vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập không được xác định là viên chức mà hợp đồng lao động được ký trước ngày 01 tháng 7 năm 2026 theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, khi hết hạn hợp đồng, các công việc này được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xác định là công việc phục vụ khác và ký hợp đồng để thực hiện theo quy định của pháp luật.
...
Theo đó, người lao động do cơ quan, đơn vị trực tiếp ký hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc.
Trong đó, đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của thành phố, người lao động thực hiện các công việc gồm:
(1) Lái xe, bảo vệ;
(2) Lễ tân, phục vụ;
(3) Tạp vụ;
(4) Trông giữ phương tiện;
(5) Bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị.
Nhóm người lao động nêu trên thuộc các đối tượng còn lại tại Điều 2 Dự thảo Nghị quyết, nên nếu đáp ứng điều kiện về kết quả đánh giá, xếp loại thì mức chi thu nhập tăng thêm tối đa được đề xuất là 1,2 lần mức lương cơ sở/người/tháng đối với trường hợp hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ để tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí; đồng thời tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Do đó, nếu lấy mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng làm căn cứ tính theo Dự thảo Nghị quyết thì:
2.530.000 đồng × 1,2 = 3.036.000 đồng/người/tháng
Như vậy, người lao động thuộc nhóm nêu trên nếu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có mức thu nhập tăng thêm tối đa tương đương 3.036.000 đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, đây là mức tối đa theo Dự thảo Nghị quyết, không phải tất cả người lao động thuộc diện áp dụng đều được nhận số tiền trên. Theo khoản 4 Điều 3 Dự thảo Nghị quyết, việc chi trả thu nhập tăng thêm được thực hiện theo Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị, địa phương và dựa trên kết quả xếp loại, đánh giá hàng tháng, hàng quý theo quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, khoản 2 Điều 3 Dự thảo Nghị quyết quy định một số trường hợp không được hưởng chính sách thu nhập tăng thêm, gồm người đang nghỉ không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước; người đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận hoặc bị tạm đình chỉ công tác; người đang tham gia đào tạo, bồi dưỡng tập trung từ 01 tháng trở lên; và người bị đánh giá, xếp loại ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống.
Theo khoản 1 Điều 7 Dự thảo Nghị quyết, Nghị quyết dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2027.
Lưu ý: Văn bản này áp dụng tại Đồng Nai.
Ngoài ra, theo Điều 10 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định cơ quan hành chính nhà nước ký hợp đồng lao động với người lao động (hợp đồng 235) phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện như sau:
(1) Đối với cơ quan, đơn vị ký hợp đồng: Có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ chiến lược, trọng điểm hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí việc làm hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập trong một thời gian nhất định.
(2) Đối với cá nhân được ký kết hợp đồng:
- Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật;
- Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có);
- Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 235/2026/NĐ-CP.
