Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tiền thưởng từ 01/7/2026 theo Công văn 5045/CT-TVQT ra sao?

Hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương tiền thưởng từ 01/7/2026 theo Công văn 5045/CT-TVQT ra sao?

Theo Thư viện pháp luật, Cục Thuế ban hành Công văn 5045/CT-TVQT về việc thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng từ 01/7/2026.

Theo đó, thực hiện Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư 13/2026/TT-BNV ngày 29/5/2026 hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội và hội; Thông tư 66/2026/TT-BTC ngày 16/6/2026 của Bộ Tài chính hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chỉ thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ và điều chỉnh trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026; Cục Thuế đề nghị các đơn vị thực hiện một số nội dung sau:

1. Mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là: 2.530.000 đồng/tháng.

2. Tiền lương (01 lần lương), phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương:

- Thực hiện chi trả tiền lương, các khoản phụ cấp, các khoản đóng góp theo lương cho công chức theo đúng chế độ hiện hành của Nhà nước, quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ, Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và các văn bản hướng dẫn có liên quan khác.

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH): Là tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Các khoản thu nhập tăng thêm theo cơ chế tài chính đặc thù không làm căn cứ để tính đóng các chế độ bảo hiểm bắt buộc.

3. Thu nhập tăng thêm theo cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù còn được bảo lưu: Hiện nay việc xác định thu nhập tăng thêm theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 vẫn chưa rõ ràng đối với các đơn vị đang chờ sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Cục Thuế đang báo cáo Bộ Tài chính để thống nhất cách xác định đối với khoản chi này.

Trước mắt để đảm bảo chế độ tiền lương cho công chức, các đơn vị thực hiện chi trả tiền lương 01 lần, phụ cấp và các khoản đóng góp theo lương theo quy định của nhà nước; tạm thời chưa chi trả tiền thu nhập tăng thêm theo cơ chế tài chính và thu nhập đặc thủ còn được bảo lưu cho công chức.

Việc chi trả tiền thu nhập tăng thêm, Cục Thuế sẽ có hướng dẫn bổ sung sau khi nhận được hướng dẫn của Bộ Tài chính.

4. Thực hiện chế độ tiền thưởng theo quy định tại Điều 4 Nghị định 161/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ và Thông tư 66/2026/TT-BTC ngày 16/6/2026 của Bộ Tài chính. Trong đó, đề nghị các đơn vị lưu ý việc chỉ thường thực hiện trong phạm vì Quỹ khen thưởng được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương thực tế chi trả (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan đơn vị.

Đến hết năm ngân sách, kể cả thời gian chỉnh lý quyết toán, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì hủy dự toán (đối với trường hợp dư dự toán) hoặc nộp ngân sách nhà nước (đối với trường hợp dư tạm ứng).

Lương và phụ cấp CBCCVC theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng được tính theo công thức nào?

Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở chính thức áp dụng từ 1/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.

Trong đó, công thức tính mức lương:

*Công thức tính mức phụ cấp

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở:

- Đối với các khoản phụ cấp tính theo % mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có):

Cập nhật tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lên Cơ sở dữ liệu quốc gia từ 1/7/2026 cần tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 27/2026/NĐ-CP dữ liệu về tiền lương, phụ cấp lương của cán bộ công chức viên chức sẽ được cập nhật lên Cơ sở dữ liệu quốc gia. Đồng thời, việc cập nhật xây dựng dữ liệu phải đảm bảo nguyên tắc tại Điều 4 Nghị định 27/2026/NĐ-CP như sau:

- Dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức phải thường xuyên được cập nhật, khai thác sử dụng.

- Xác định rõ phạm vi dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức trong Cơ sở dữ liệu quốc gia và phân định rõ vai trò các thành phần dữ liệu để có cơ sở xác định nguồn dữ liệu, trách nhiệm đồng bộ, chia sẻ dữ liệu của các cơ quan, tổ chức bảo đảm dữ liệu thống nhất, dùng chung giữa các hệ thống thông tin, cơ sở dữ liệu.

- Bảo đảm phục vụ hiệu quả, kịp thời công tác quản lý nhà nước; công tác hoạch định chính sách, pháp luật; công tác lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp quản lý về cán bộ, công chức, viên chức; đơn giản hóa hồ sơ, giấy tờ trong các thủ tục hành chính liên quan tới cán bộ, công chức, viên chức và phục vụ chuyển đổi số quốc gia.

- Phân định rõ phạm vi, trách nhiệm xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức với các hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức.

- Tuân theo các quy định của pháp luật về dữ liệu, giao dịch điện tử, bảo vệ dữ liệu cá nhân; an ninh mạng; bảo vệ bí mật nhà nước và các quy định của pháp luật về đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.