Kể từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dành cho khu vực công chính thức được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định của Chính phủ. Bên cạnh việc làm căn cứ tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ khác, mức lương cơ sở mới cũng tác động trực tiếp đến quỹ tiền thưởng áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đây là một trong những nội dung được nhiều người quan tâm bởi chế độ tiền thưởng được kỳ vọng sẽ góp phần khuyến khích nâng cao hiệu quả công việc, đồng thời tạo động lực cho đội ngũ hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026
Theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, bắt đầu từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng mỗi tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng đang áp dụng trước đó.
Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính mức lương trong bảng lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm và nhiều chính sách liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức cùng lực lượng vũ trang. Việc điều chỉnh lần này đồng thời kéo theo thay đổi về nguồn kinh phí dành cho chế độ tiền thưởng theo quy định hiện hành.
Những ai được hưởng chế độ tiền thưởng?
Theo quy định mới, chế độ tiền thưởng được áp dụng đối với những người thuộc danh sách trả lương của các cơ quan, đơn vị nhà nước và lực lượng vũ trang, bao gồm:
- Cán bộ.
- Công chức.
- Viên chức.
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang theo quy định.
Những đối tượng này có thể được xem xét hưởng tiền thưởng nếu đáp ứng các điều kiện được quy định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị nơi công tác.
Tiền thưởng được chi trả theo những hình thức nào?
Theo quy định, quỹ tiền thưởng được sử dụng cho hai nhóm chính.
Thứ nhất là thưởng đột xuất, dành cho cá nhân có thành tích nổi bật, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ hoặc có đóng góp đặc biệt trong quá trình thực hiện công việc.
Thứ hai là thưởng định kỳ hằng năm, được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá, phân loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong suốt quá trình công tác.
Việc xét thưởng không mang tính cào bằng mà được gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, qua đó khuyến khích tinh thần trách nhiệm, hiệu quả và chất lượng công việc.
Căn cứ để xét thưởng hằng năm
Đối với khoản thưởng định kỳ, cơ quan, đơn vị sẽ căn cứ vào quá trình theo dõi, đánh giá kết quả công tác của từng cá nhân theo các mốc thời gian trong năm.
Các tiêu chí xem xét gồm:
- Kết quả đánh giá hằng quý.
- Kết quả đánh giá 6 tháng.
- Kết quả xếp loại chất lượng cuối năm.
- Thành tích thực hiện nhiệm vụ được giao.
Trên cơ sở đó, người đứng đầu cơ quan hoặc đơn vị sẽ quyết định mức thưởng theo quy chế đã được ban hành, bảo đảm phù hợp với thành tích và mức độ hoàn thành công việc của từng người.
