Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 luôn là một trong những dịp nghỉ được người lao động trên cả nước quan tâm. Năm 2026, ngày Quốc khánh rơi vào giữa tuần nên nhiều người thắc mắc sẽ được nghỉ liên tục 2 ngày theo quy định của Bộ luật Lao động hay được nghỉ tới 5 ngày như khối cơ quan nhà nước.
Dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2026 và các quy định liên quan đến tiền thưởng, tiền lương khi làm việc trong ngày nghỉ lễ.
Lịch nghỉ Quốc khánh 2/9/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức
Theo Thông báo số 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức và viên chức sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy ngày 29/8/2026 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Để tạo kỳ nghỉ liền mạch, lịch nghỉ được bố trí như sau:
- Nghỉ hằng tuần vào thứ Bảy (29/8) và Chủ nhật (30/8).
- Hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (31/8) sang làm bù vào thứ Bảy (22/8).
- Nghỉ ngày 31/8 theo phương án hoán đổi.
- Nghỉ ngày 1/9 là ngày liền kề trước Quốc khánh.
- Nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 theo quy định.
Nhờ phương án hoán đổi này, khối cơ quan hành chính nhà nước sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 5 ngày liên tiếp.
Người lao động tại doanh nghiệp được nghỉ mấy ngày?
Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ 2 ngày hưởng nguyên lương trong dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau do người sử dụng lao động lựa chọn.
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, doanh nghiệp có thể áp dụng một trong hai phương án:
- Nghỉ ngày 2/9 và ngày 1/9.
- Nghỉ ngày 2/9 và ngày 3/9.
Phương án nghỉ phải được doanh nghiệp thông báo cho người lao động trước khi thực hiện theo đúng thời hạn quy định.
Bên cạnh đó, Nhà nước cũng khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khu vực hành chính, tức nghỉ liên tục 5 ngày nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Như vậy, số ngày nghỉ của người lao động tại doanh nghiệp sẽ phụ thuộc vào phương án do đơn vị sử dụng lao động quyết định.
Khi nào người lao động được nghỉ 5 ngày?
Người lao động ngoài khu vực nhà nước vẫn có thể được nghỉ liên tục 5 ngày nếu doanh nghiệp chủ động áp dụng lịch nghỉ giống khối cơ quan hành chính.
Đây là chính sách khuyến khích chứ không phải quy định bắt buộc. Vì vậy, người lao động nên theo dõi thông báo chính thức từ doanh nghiệp để biết lịch nghỉ cụ thể của đơn vị mình.
Trong trường hợp doanh nghiệp không áp dụng phương án nghỉ kéo dài, người lao động vẫn được bảo đảm quyền nghỉ lễ tối thiểu 2 ngày theo quy định của pháp luật.
Làm việc ngày Quốc khánh có được nghỉ bù?
Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là nếu đi làm vào ngày 2/9 thì có được nghỉ bù hay không.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động không đương nhiên được nghỉ bù khi làm việc trong ngày lễ Quốc khánh.
Nghỉ bù chỉ được áp dụng trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của pháp luật. Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Nếu doanh nghiệp bố trí người lao động làm việc trong ngày 2/9 thì thay vì nghỉ bù, người lao động sẽ được trả lương làm thêm theo quy định.
