Hiện nay mức lương cơ sở năm 2026 vẫn được áp dụng tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP là 2.530.000 đồng/tháng. Mức này được áp dụng từ ngày 01/7/2026, tăng 190.000 đồng/tháng (khoảng 8%) so với mức trước đó là 2.340.000 đồng/tháng. Đồng thời, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Bên cạnh đó, tính đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản chính thức quy định tăng lương cơ sở từ năm 2027. Do đó, chưa thể xác định mức lương cơ sở năm 2027 có tăng hay không và nếu tăng thì sẽ tăng lên mức bao nhiêu.
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 và Kết luận 83-KL/TW năm 2024, định hướng cải cách tiền lương khu vực công là bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, thay bằng mức lương cơ bản cụ thể trong bảng lương mới. Việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới sẽ được nghiên cứu, đánh giá và trình Trung ương xem xét sau năm 2026, phù hợp với hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Theo đó, khi thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương mới, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ không còn được xác định theo công thức mức lương cơ sở nhân với hệ số lương như hiện nay, mà được xây dựng theo hệ thống bảng lương mới gắn với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Đồng thời, theo Quyết định 124/QĐ-BCĐCCTLBHXH năm 2026 đang xác định lộ trình nghiên cứu, xây dựng Đề án cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội để trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Đáng chú ý, dự thảo Nghị quyết dự kiến được hoàn thiện trong tháng 01/2027, báo cáo Đảng ủy Chính phủ vào tháng 02/2027, trình Bộ Chính trị, Ban Bí thư vào tháng 02/2027 và trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV vào tháng 03/2027. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và thay thế bằng cơ chế tiền lương mới sẽ được thực hiện theo lộ trình, quyết định và các văn bản chính thức của cơ quan có thẩm quyền.
Như vậy, hiện chưa có căn cứ để khẳng định năm 2027 sẽ tăng lương cơ sở hay sẽ được thay thế bằng cơ chế tiền lương mới. Người hưởng lương theo mức lương cơ sở cần tiếp tục theo dõi các văn bản chính thức được ban hành trong thời gian tới.
Ngoài ra, căn cứ theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới bao gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
