Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra ngày 16/7, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (VGCL) tiếp tục giữ nguyên hai phương án đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2027, với mức tăng bình quân lần lượt là 9,8% và 8,5%.
Tuy nhiên, đây mới chỉ là phương án đề xuất để các bên tiếp tục thảo luận. Mức lương tối thiểu vùng chính thức sẽ chỉ được áp dụng sau khi Chính phủ ban hành nghị định mới.
Mức lương tối thiểu vùng hiện nay
Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng đang được thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng như sau:
Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia ngày 23/6/2026, VGCL đã trình hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ năm 2027 nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục tăng.
Hai phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2027
Phương án 1: Tăng bình quân 9,8%
Theo phương án này, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 360.000 - 520.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 9,8% so với hiện hành.
Phương án 2: Tăng bình quân 8,5%
Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 315.000 - 450.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 8,5%.
Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, VGCL đề xuất xác định trên cơ sở quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng kết hợp với hệ số điều chỉnh phù hợp.
VCCI đề xuất lùi thời điểm tăng lương
Tại phiên họp, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) thống nhất với chủ trương điều chỉnh lương tối thiểu vùng, nhưng đề xuất lùi thời điểm áp dụng từ ngày 1/1/2027 sang ngày 1/7/2027.
Theo VCCI, việc lùi thời gian sẽ giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị trước áp lực gia tăng chi phí lao động, đồng thời bảo đảm sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động.
Đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng
Theo Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với các nhóm sau:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Người sử dụng lao động, bao gồm:
Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp 2020.
Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.
Các cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng.
Khi nào chính thức áp dụng?
Đến thời điểm hiện tại, hai phương án tăng 9,8% và 8,5% mới chỉ là đề xuất của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Mức tăng cụ thể, thời điểm áp dụng cũng như mức lương tối thiểu vùng năm 2027 sẽ được quyết định sau khi Chính phủ ban hành nghị định mới.
Trong thời gian chờ quy định chính thức, người lao động và doanh nghiệp vẫn tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang có hiệu lực.
