Theo Thư viện Pháp luật, Chính phủ đã ban hành Dự thảo Nghị định ngày 07/5/2026 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định chính sách thu hút trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến có hiệu lực từ 01/7/2026.
Tại khoản 12 Điều 1 Dự thảo Nghị định đã sửa đổi Điều 15 Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách phụ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng như sau:
- Cán bộ công chức viên chức có tài năng được nâng vượt 01 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng (bao gồm: mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định của pháp luật) kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đối với viên chức).
Như vậy, dự kiến từ 01/7/2026 cán bộ công chức viên chức có tài năng sẽ được nâng vượt 01 bậc lương và được hưởng phụ cấp tăng thêm hàng tháng gấp 3 lần hệ số mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền.
Tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức có tài năng như thế nào?
Điều 14 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định tiến cử, công nhận cán bộ công chức viên chức có tài năng như sau:
- Hàng năm, căn cứ tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP, tập thể cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ công chức viên chức có văn bản tiến cử cán bộ công chức viên chức đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để cơ quan có thẩm quyền xem xét, lựa chọn vào đối tượng cán bộ, công chức, viên chức có tài năng.
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ công chức viên chức thành lập Hội đồng tuyển chọn người có tài năng để kiểm tra, đánh giá việc đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của cán bộ công chức viên chức có tài năng.
+ Thành phần Hội đồng tuyển chọn gồm: Tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức, đại diện cấp ủy, công đoàn cùng cấp, người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ và thành phần khác do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý quyết định.
+ Số lượng thành viên Hội đồng tuyển chọn phải là số lẻ. Hội đồng chỉ họp khi có đủ từ 2/3 thành viên trở lên tham gia.
+ Hội đồng tuyển chọn người có tài năng làm việc theo chế độ tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng.
+ Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.
- Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm ban hành văn bản hành chính hướng dẫn cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự, thủ tục công nhận đối với cán bộ, công chức, viên chức có tài năng của bộ, ngành, địa phương mình.
Tiêu chuẩn, điều kiện để cán bộ công chức viên chức được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng là gì?
Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP quy định cán bộ công chức viên chức để được áp dụng chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng cần đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; lý lịch rõ ràng; đủ sức khỏe thực hiện nhiệm vụ; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;
- Chủ trì tham mưu, đề xuất cấp có thẩm quyền các chủ trương, giải pháp mang lại hiệu quả cao, có tính đột phá, bước ngoặt trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; có công trình nghiên cứu hoặc đề xuất được áp dụng mang lại giá trị, hiệu quả cao trong ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng tâm của quốc gia hoặc địa phương;
- Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện cụ thể khác theo quy định của bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương.
(khoản 1 Điều 4 Nghị định 179/2024/NĐ-CP)
