Lương hưu là khoản tiền được trả hằng tháng cho người lao động khi đủ tuổi và số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật.
Theo quy định của pháp luật về BHXH hiện hành cũng như Luật BHXH 2024, việc người lao động đang hưởng lương hưu tiếp tục tham gia giao kết hợp đồng lao động và đi làm lại không bị mất hoặc tạm dừng hưởng lương hưu hằng tháng.
Cụ thể Điều 75 Luật BHXH 2024 quy định rõ các trường hợp tạm dừng và chấm dứt hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng.
Theo đó, các trường hợp tạm dừng hưởng lương hưu (quy định tại Khoản 1, Điều 75 Luật BHXH 2024) gồm các trường hợp: Xuất cảnh trái phép; bị Tòa án tuyên bố là mất tích; Khi không xác minh được thông tin người thụ hưởng theo quy định tại Điểm c, Khoản 2, Điều 11 của Luật BHXH 2024 (Định kỳ hằng năm, người thụ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền để thực hiện việc xác minh thông tin đủ điều kiện thụ hưởng chế độ BHXH - PV).
Về các trường hợp chấm dứt hưởng lương hưu quy định tại Khoản 2, Điều 75 Luật BHXH 2024, gồm các trường hợp sau: Người đang hưởng lương hưu bị chết hoặc bị Tòa án tuyên bố là đã chết; Người đang hưởng lương hưu từ chối hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng bằng văn bản; Kết luận của cơ quan có thẩm quyền về hưởng BHXH không đúng quy định của pháp luật.
Theo quy định tại Điểm a, Khoản 7, Điều 2 Luật BHXH 2024 thì trường hợp không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc bao gồm: Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hàng tháng.
Bên cạnh đó, Khoản 3, Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN.
Căn cứ các quy định nêu trên, người đang nhận lương hưu nếu tiếp tục ký HĐLĐ và làm việc sẽ không thuộc các trường hợp bị tạm dừng hoặc chấm dứt hưởng lương hưu hằng tháng, do đó vẫn được chi trả đầy đủ khoản lương hưu theo quy định.
Bên cạnh đó, khi ký kết HĐLĐ mới, người lao động sẽ vừa được hưởng tiền lương theo thỏa thuận, vừa nhận thêm khoản tiền tương ứng với phần BHXH, BHYT, BHTN mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng, được thanh toán cùng kỳ trả lương hằng tháng.
Những trường hợp được đóng bù BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu
Có 4 trường hợp được đóng bù để đủ điều kiện hưởng lương hưu như sau:
(1) Đóng một lần cho thời gian còn thiếu tối đa 6 tháng
Điều kiện áp dụng:
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc.
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Mức đóng: Bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Thời điểm đóng: Sớm nhất là tháng trước liền kề tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Căn cứ pháp lý: Khoản 7 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Khoản 2 Điều 12 Thông tư 12/2025/TT-BNV.
(2) Đóng một lần cho thời gian còn thiếu tối đa 5 năm
Điều kiện áp dụng:
- Người lao động tham gia BHXH tự nguyện hoặc từ BHXH bắt buộc chuyển sang BHXH tự nguyện.
- Người tham gia đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 05 năm (60 tháng) thì được đóng một lần cho đủ 15 năm (theo Luật mới) hoặc 20 năm (theo quy định chuyển tiếp) để hưởng lương hưu.
Mức đóng: Được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân tháng của năm trước liền kề.
Thời điểm hưởng: Tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.
Căn cứ pháp lý: Điểm e khoản 2 Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 7 Nghị định 159/2025/NĐ-CP; Khoản 6 Điều 5 Thông tư 11/2025/TT-BNV.
(3) Đóng bù sau thời gian tạm dừng đóng
Trong trường hợp doanh nghiệp và người lao động gặp khó khăn khách quan, pháp luật cho phép tạm dừng đóng và sau đó phải đóng bù.
Trường hợp 1: Người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến không có khả năng đóng BHXH thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa 12 tháng. Hết thời hạn này, người sử dụng lao động phải đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng.
Trường hợp 2: Người lao động bị tạm giam, tạm đình chỉ công việc. Nếu sau đó được truy lĩnh đủ tiền lương (do bị oan, sai hoặc không bị kỷ luật) thì phải thực hiện đóng bù BHXH cho thời gian này.
Lưu ý: Nếu trong thời gian tạm dừng đóng mà người lao động đủ điều kiện hưởng hưu trí thì phải đóng bù ngay để giải quyết chế độ.
Căn cứ pháp lý: Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 9 Nghị định 157/2025/NĐ-CP; Điều 10 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
(4) Đóng bù cho phần còn thiếu để hưởng trợ cấp hằng tháng
Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cũng bổ sung chế độ cho những người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Quyền lợi: Nếu thời gian đóng BHXH không đủ để hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (75 tuổi), người lao động có thể đóng một lần cho phần còn thiếu để được hưởng chế độ này.
Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Khoản 3 Điều 23 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
