cải cách tiền lương
Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi đến hết 31/12/2030 không được giải quyết nghỉ thôi việc trước khi đi học nghề với các trường hợp nào?
Cán bộ công chức viên chức dưới 45 tuổi thuộc trường hợp nào thì phải cho đi học nghề trước rồi mới giải quyết nghỉ thôi việc?
Lương tối thiểu vùng 2026: Xây dựng phương án điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu trong tháng 5-6/2026
Phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026 dự kiến sẽ được xây dựng trong tháng 5-6/2026 là cơ sở đề xuất mức tăng phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội.
Thủ tướng ban hành thêm 01 chỉ đạo mới năm 2026 về cải cách tiền lương, thưởng, đãi ngộ cho CBCCVC, cụ thể ra sao?
Năm 2026, về cải cách tiền lương, thưởng, đãi ngộ cho cán bộ công chức viên chức được Thủ tướng ban hành thêm 01 chỉ đạo mới ra sao?
CBCCVC dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và nhận thêm 50% cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề tại NĐ154 ra sao?
Nghị định 154: Cán bộ công chức viên chức dưới 45 tuổi được hưởng 03 tháng tiền lương và nhận thêm 50% cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội nếu thôi việc sau khi đi học nghề ra sao?
Chính sách, tiền lương phụ cấp đối với nhân viên y tế tại các Trạm Y tế xã, phường, đặc khu theo Công văn 985 ra sao?
Công văn 895/SYT-TCCB năm 2026 về việc thông tin một số chế độ chính sách, tiền lương, phụ cấp đối với viên chức, người lao động tại các Trạm Y tế xã, phường, đặc khu do Sở Y tế TPHCM ban hành.
Toàn bộ các bảng lương mới cho CBCCVC và LLVT sau khi thay thế mức lương cơ sở và hệ số lương bằng số tiền mới sẽ ra sao?
Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;
Trung ương xác định rõ lộ trình cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT đến năm 2030: Thu nhập cán bộ sẽ thay đổi ra sao?
Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, lộ trình cải cách tiền lương khu vực công đến năm 2030 đặt mục tiêu tiền lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phải bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất khu vực doanh nghiệp.
Quy định đáng chú ý về tiền lương với người lao động năm 2026, ai cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi
Bộ luật Lao động 2019 quy định các nội dung quan trọng về tiền lương với người lao động như nguyên tắc trả tiền lương, hình thức trả tiền lương,...
Trung ương xác định rõ lộ trình cải cách tiền lương CBCCVC và LLVT đến năm 2030 phải đạt được những mục tiêu gì?
Lộ trình cải cách tiền lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang đến năm 2030 phải đạt được những mục tiêu gì?
05 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 là gì?
Đây là một trong những nội dung về tiền lương được dư luận xã hội rất quan tâm.
Mức tiền lương mới khi cải cách tiền lương cho toàn bộ cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?
Nếu không có gì thay đổi và tình hình phù hợp thì sau năm 2026 sẽ trình Trung ương xem xét về đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công.
Thực hiện tăng lương lên thêm 320.000 đồng kể từ năm 2026 để làm cơ sở trả lương cho đối tượng người lao động tại vùng mấy?
Người lao động tại vùng 3 được tăng lương tối thiểu lên thêm 320.000 đồng kể từ năm 2026.
Chốt 02 mức lương thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng của CBCCVC và LLVT trong năm 2026 và giai đoạn sau khi thực hiện cải cách tiền lương, chi tiết thế nào?
Trong năm 2026 và giai đoạn sau khi thực hiện cải cách tiền lương 02 mức lương thay thế mức lương cơ sở 2.340.000 đồng của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang là gì?
Năm 2026 sau khi Chính phủ chốt tăng lương thì hưởng ít nhất 18.500.000 đồng/tháng tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa ra sao?
Tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa năm 2026 sau khi Chính phủ chốt tăng lương thì mức thấp nhất là bao nhiêu?
Tiền lương làm căn cứ đóng BHTN của người lao động làm việc không trọn thời gian được xác định như thế nào?
Trường hợp trong hợp đồng lao động thỏa thuận lương theo giờ thì tiền lương tính trong tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng đối với công chức từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có) được xác định căn cứ vào đâu?
Tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị (nếu có) được xác định căn cứ vào kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm.
Nguồn cải cách tiền lương giải quyết cho CBCC hưởng thêm 80% và viên chức hưởng thêm 60% mức lương theo Nghị quyết 29 cụ thể ra sao?
Chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 29 mở ra kỳ vọng cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Song song với đó, bài toán cân đối nguồn lực, tạo quỹ chi trả bền vững cũng là vấn đề được đặt ra.
CBCCVC trên 15 năm công tác đóng BHXH được nhận 05 tháng tiền lương hiện hưởng (mức thấp nhất) khi nghỉ hưu trước tuổi tại Nghị định 154 cần đáp ứng điều kiện về tuổi đời ra sao?
Đối với những người có từ đủ 20 năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp 05 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Năm 2026 thống nhất tăng từ 2.340.000 đồng lên đến 58,12% để làm cơ sở tính khoản tiền trợ cấp thất nghiệp tối đa cho đối tượng nào?
Từ 01/01/2026 thì trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định ở vùng 4 không còn tính theo mức 2.340.000 đồng mà sẽ tính theo 3.700.000 đồng (tức tăng 58,12%).