Tăng lương từ 01/01/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động khi nào?

Tăng lương từ 01/01/2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang khi nào?

Hiện nay bảng lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang được tính theo công thức quy định tại thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:

Lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang = Hệ số lương x Lương cơ sở

Trong đó:

- Lương cơ sở mới nhất hiện nay được quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.

- Hệ số lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP

Theo đó, lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang hiện nay đang tính dựa trên mức lương cơ sở và hệ số lương. Do đó, nếu từ 01/01/2026 lương cơ sở hay hệ số lương tăng thì đồng nghĩa ương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang cũng sẽ tăng theo.

*Thông tin về tăng lương cơ sở 2026 như sau:

Tại Điều 1 Nghị quyết 245/2025/QH15 đã thông qua dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 như sau:

Sử dụng 23.839 tỷ đồng (hai mươi ba nghìn, tám trăm ba mươi chín tỷ đồng) nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương đến hết năm 2025 còn dư chuyển sang bố trí dự toán năm 2026 của địa phương để thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng.

Đồng thời, tại Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 về thực hiện chính sách tiền lương, chính sách xã hội Quốc hội quyết nghị từ năm 2026, giao Chính phủ chủ động sử dụng nguồn tích lũy cho cải cách tiền lương để đảm bảo thực hiện các chế độ tiền lương, phụ cấp, thu nhập theo quy định.

Đồng thời, tại Nghị quyết Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đề nghị đề nghị Chính phủ tăng lương cơ sở 2026 theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.

Trước đó, tại chương trình Kỳ họp thứ 10, Quốc hội thảo luận đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2025; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2026.

Đại biểu tha thiết kiến nghị Quốc hội, Chính phủ xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở 2026 ngay từ ngày 01 tháng 01 năm 2026, không chờ đến giữa năm như các giai đoạn trước.

Đồng thời, tại buổi làm việc ngày 11/11/2025 của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà với Bộ Nội vụ về nhiệm vụ trọng tâm từ nay đến cuối năm 2025.

Theo Phó Thủ tướng, dự kiến từ nay đến cuối năm 2025 sẽ ban hành Nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở.

Theo đó, dự kiến cuối năm 2025, Chính phủ sẽ ban hành nghị định điều chỉnh mức lương cơ sở. Khi đó, nếu thời gian dự kiến tăng lương cơ sở từ 01/01/2026 nêu trên được chấp thuận, thông qua thì việc tăng lương cơ sở sẽ có thể có hiệu lực từ 01/01/2026.

=>> Như vậy, từ các nội dung nêu trên có thể thấy nếu đề xuất thời gian tăng lương cơ sở 01/01/2026 trên được thông qua và áp dụng thì lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng từ 01/01/2026.

Trong trường hợp chưa có quy định mới, không có sự thay đổi về hệ số lương cũng như mức lương cơ sở vẫn được giữ nguyên ở mức 2.340.000 đồng/tháng thì lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ giữ nguyên.

Tăng lương từ 01/01/2026 đối với người lao động khi nào?

Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Theo đó, mức lương với người lao động có tăng hay không thì theo sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và cho người lao động. Tuy nhiên, mức lương phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Vừa qua, đã có quy định mới về mức lương tối thiểu 2026. Do đó, các đối tượng đang có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng thì sẽ được tăng lương cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 293/2025 thì mức lương tối thiểu vùng theo tháng và theo giờ từ ngày 01/01/2026 như sau:

Mức lương tối thiểu vùng theo tháng:

(Đơn vị: đồng/tháng)

Mức lương tối thiểu vùng theo giờ:

(Đơn vị: đồng/giờ)

Có thể thấy, chính thức tăng lương tối thiểu vùng thêm 7,2% từ ngày 01/01/2026, tương ứng tăng từ 250.000 - 350.000 đồng.

Điều 2 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng là toàn bộ người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trong đó, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng lao theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 mà đang có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP thì từ 01/01/2026 sẽ được tăng lương lên mức lương thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Ai được tăng lương?

Từ 1/1/2026, người sử dụng lao động phải tăng lương cho người lao động nếu tiền lương của họ hiện tại thấp hơn mức lương tối thiểu mới từ 1/1/2026.

Người lao động đang có tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu mới mà trước đó giữa hai bên đã thỏa thuận về việc tăng lương nếu đáp ứng đủ các điều kiện cụ thể và nay đáp ứng đủ thì người sử dụng lao động phải tăng lương.

Trường hợp người sử dụng lao động đã đưa ra thang lương, bảng lương, việc tăng lương áp dụng trong đơn vị mình. Nay người lao động đáp ứng các điều kiện để được tăng lương theo quy định của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động buộc phải tăng lương.

Khu vực có mức lương tối thiểu từ 1/1/2026 thấp hơn hiện nay thì tiền lương được điều chỉnh thế nào?

Trường hợp do điều chỉnh địa bàn áp dụng mà mức lương tối thiểu gắn với địa bàn tại Phụ lục kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định tại thời điểm ngày 31/12/2025 thì người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu tại thời điểm ngày 31/12/2025 đối với những người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Ví dụ: Người lao động được tuyển dụng từ ngày 31/12/2025 trở về trước làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ, tỉnh Lạng Sơn, đang áp dụng mức lương tối thiểu là 3.860.000 đồng/tháng (Vùng III-theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP và Nghị định 128/2025/NĐ-CP) thì từ ngày 1/1/2026 người sử dụng lao động phải tiếp tục thực hiện mức lương tối thiểu với những người lao động này là 3.860.000 đồng/tháng.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng do sự thay đổi của chính sách pháp luật (cụ thể là tiền lương không bị giảm). Tuy nhiên, nếu người lao động được tuyển dụng từ ngày 1/1/2026 làm việc tại xã Hoàng Văn Thụ thì người sử dụng lao động được quyền áp dụng mức lương tối thiểu là 3.700.000 đồng (Vùng IV-theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP).

Tham khảo: Thư viện pháp luât, báo VnExpress