Theo Thư viện pháp luật, khi Chính phủ tăng lương cơ sở vào Tháng 03/2026 theo Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 thì tiền thưởng đột xuất cho cán bộ công chức viên chức và người lao động theo Quyết định 786 Bộ Nội vụ cũng được tăng theo.
Cụ thể:
Thưởng cho cán bộ công chức viên chức và người lao động có thành tích công tác đột xuất theo 02 mức tiền thưởng tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được:
- Cá nhân đạt từ 05 điểm đến 08 điểm: Thưởng số tiền bằng 03 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
- Cá nhân đạt trên 08 điểm đến 10 điểm: Thưởng số tiền bằng 05 lần mức lương cơ sở/người/01 lần thưởng.
Mà mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng (Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Cán bộ công chức viên chức và người lao động được thưởng đột xuất 7.020.000 đồng/lần/người theo Quyết định 786 khi có thành tích công tác đột xuất tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được từ 05 điểm đến 08 điểm, 11.700.000 đồng/lần/người theo Quyết định 786 khi có thành tích công tác đột xuất tương ứng với số điểm thành tích cá nhân đạt được từ 08 điểm đến 10 điểm.
Theo chủ trương tại Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 thì sẽ tăng lương cơ sở vào tháng 03 do đó khi tăng lương cơ sở sẽ làm tăng tiền thưởng đột xuất lên hơn 7.020.000 đồng và vượt mức 11.700.000 đồng do các mức thưởng này được tính theo lương cơ sở.
Báo Lao Động cho hay, một trong những nội dung được người dân đặc biệt quan tâm hiện nay là chính sách cải cách tiền lương. Chính sách này không chỉ áp dụng trong khu vực công mà còn liên quan trực tiếp đến người lao động trong khu vực tư nhân.
Việc cải cách phải được thực hiện theo lộ trình phù hợp với điều kiện kinh tế, nguồn lực tài chính và khả năng ngân sách của đất nước. Nếu tiếp tục tinh gọn tổ chức bộ máy, đồng thời đổi mới mô hình và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ở mức cao hơn, nguồn thu ngân sách sẽ được cải thiện, từ đó tạo nguồn lực vững chắc cho việc cải cách tiền lương và lương hưu trong thời gian tới.
Vì vậy, việc điều chỉnh thời gian qua được thực hiện theo lộ trình thận trọng, từng bước, chắc chắn, hiệu quả và phù hợp với khả năng của nền kinh tế.
Đến nay, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã tăng khoảng 58%. Tuy nhiên, so với yêu cầu thực tiễn và mức sống của người lao động, mức này vẫn còn thấp. Đối với khu vực tư nhân, tiền lương tối thiểu cũng được điều chỉnh hằng năm nhưng nhìn chung vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu thực tế.
