Theo Thư viện Pháp luật, các quy định pháp luật hiện hành cho thấy, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi sau vào dịp Tết Nguyên đán 2026:
Đầu tiên, tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động sẽ được nghỉ việc hưởng nguyên lương vào 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán. Thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2026 có thể dài hơn tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ chính thức là 5 ngày.
Nếu ngày nghỉ Tết Nguyên đán trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động sẽ được nghỉ bù theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 và người sử dụng lao động.
Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động đi làm ngày nghỉ Tết Nguyên đán 2026 thì được hưởng mức lương như sau:
- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Tuy nhiên, việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết phải đảm bảo điều kiện tại cần có sự đồng ý của người lao động (không được ép người lao động làm thêm vào ngày nghỉ Tết) cũng như giới hạn về thời gian làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 (trừ trường hợp tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Bên cạnh đó, có một số quyền lợi khác phụ thuộc vào sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động như:
- Tiền thưởng Tết Nguyên đán (thưởng lương tháng 13): Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định việc thưởng Tết không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động cũng như theo quy chế thưởng của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu việc thưởng Tết được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động hoặc quy chế, quy định doanh nghiệp thì người sử dụng lao động phải thực hiện theo quy định đó để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Lì xì Tết, hỗ trợ vé xe, tiền về quê,....: những quyền lợi này luật không quy định bắt buộc phải thực hiện mà phụ thuộc vào từng doanh nghiệp cũng như thỏa thuận với người lao động.
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật
.....
Theo đó, một trong những nội dung phải có trong hợp đồng lao động là thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động (trong đó có thời gian về nghỉ lễ Tết), tuy nhiên không bắt buộc phải ghi chi tiết từng ngày nghỉ Tết là bao nhiêu ngày vì lịch nghỉ Tết có thể thay đổi theo từng năm. Do đó, chỉ cần trong hợp đồng lao động chỉ cần ghi nguyên tắc chung về thời giờ nghỉ ngơi.
