Theo Thư viện Pháp luật, năm 2025 bảng lương tối thiểu vùng cho người lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
4.960.000 |
23.800 |
|
Vùng 2 |
4.410.000 |
21.200 |
|
Vùng 3 |
3.860.000 |
18.600 |
|
Vùng 4 |
3.450.000 |
16.600 |
Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành bảng lương mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
|
Vùng |
Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) |
Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
|
Vùng 1 |
5.310.000 |
25.500 |
|
Vùng 2 |
4.730.000 |
22.700 |
|
Vùng 3 |
4.140.000 |
19.900 |
|
Vùng 4 |
3.700.000 |
17.800 |
Từ đó mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng trưởng như sau:
Ảnh: Thư viện Pháp luật
Và mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng sẽ tăng trưởng như sau:
Ảnh: Thư viện Pháp luật
Như vậy, người lao động tại vùng 3 tăng lương tối thiểu từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng (tức 280.000 đồng).
Ngoài ra, căn cứ tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Theo đó, tiền lương của người lao động là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Tiền lương của người lao động bao gồm:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh (mức lương này sẽ khác nhau giữa những người lao động do phụ thuộc vào năng lực, trình độ mỗi người). Mức lương theo công việc này phải lớn hơn mức lương tối thiểu ( lương tối thiểu là lương được áp dụng cho từng khu vực, vùng miền khác nhau)
- Phụ cấp lương: áp dụng cho những công việc ở khu vực khó khăn, công việc nặng nhọc, nguy hiểm thì sẽ có thêm phụ cấp để khuyến khích tinh thần lao động.
- Các khoản bổ sung khác.
