Theo Thư viện pháp luật, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.
Theo đó, để triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Nghị quyết 263/2025/QH15 tiếp tục thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề và chất vấn và Nghị quyết 265/2025/QH15 về Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã có Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 hướng dẫn triển khai thực hiện như sau:
Trong tháng 3 năm 2026 sẽ thực hiện điều chỉnh lương cơ sở (có thể cao hơn mức lương cơ sở hiện tại là 2.340.000 đồng/tháng theo quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP) cho cán bộ công chức viên chức theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ và do Bộ trưởng Bộ Nội vụ chủ trì thực hiện.
Đồng thời, Chính phủ mới đăng tải Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi tắt là dự thảo Nghị định). Tại Dự thảo Nghị định Chính phủ đã tăng lương cơ sở từ 01/07/2026 lên 2.530.000 đồng (tức tăng 8,12%).
Mặt khác, tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Những loại phụ cấp, trợ cấp, chính sách được quy định tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP bao gồm:
Phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm; trợ cấp lần đầu khi nhận công tác; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch; trợ cấp một lần khi chuyển công tác ra khỏi vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc khi nghỉ hưu; thanh toán tiền tàu xe; trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp lưu động và phụ cấp dạy tiếng dân tộc thiểu số đối với nhà giáo, viên chức quản lý giáo dục.
Việc tăng lương cơ sở từ 01/07/2026 sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến các khoản phụ cấp, trợ cấp của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP.
Các nhóm phụ cấp, trợ cấp bị tác động trực tiếp bao gồm: Phụ cấp công tác lâu năm; Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác; Phụ cấp lưu động.
Nguyên nhân là vì các loại phụ cấp, trợ cấp nêu trên đều tính theo mức lương cơ sở với công thức: Mức phụ cấp, trợ cấp = Lương cơ sở x hệ số hưởng.
Như vậy, từ 01/7/2026 khi tăng lương cơ sở lên 8,12% theo Dự thảo Nghị định sẽ làm tăng trực tiếp 03 khoản phụ cấp, trợ cấp tại Nghị định 76/2019/NĐ-CP cho CBCCVC và LLVT bao gồm các khoản: phụ cấp công tác lâu năm, trợ cấp lần đầu khi nhận công tác, phụ cấp lưu động.
Tại sao không còn áp dụng lương cơ sở khi cải cách tiền lương?
Căn cứ theo quy định tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho rằng chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.
Việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương khi cải cách tiền lương là cần thiết.
