Từ 1/1/2027, lương tối thiểu tháng tăng thêm từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng: Chi tiết ra sao?

Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Tại Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.

Trước đó theo quy định về mức lương tối thiểu vùng tại Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP như sau:

Như vậy, tăng mức lương tối thiểu tháng từ 1/1/2027 theo 04 vùng như sau:

+ Vùng I: từ 5.310.000 lên 5.700.000 đồng, tăng 390.000 đồng

+ Vùng II: từ 4.730.000 lên 5.080.000 đồng, tăng 350.000 đồng

+ Vùng III: từ 4.140.000 lên 4.450.000 đồng, tăng 310.000 đồng

+ Vùng IV: từ 3.700.000 lên 4.040.000 đồng, tăng 340.000 đồng

So với Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP tăng ở cả 4 vùng, mức tăng tháng từ 310.000 đến 390.000 đồng.

Ngoài ra, căn cứ vào khoản 3 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP có quy định phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

* Biện pháp khắc phục hậu quả

- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP;

- Buộc người sử dụng lao động trả đủ khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cộng với khoản tiền lãi của số tiền đó tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 4 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Theo đó, nếu người sử dụng lao động có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 75 triệu đồng tùy vào số lượng người vi phạm.

Lưu ý: Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (theo khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP).