Chính thức chốt: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 cụ thể thế nào?

Theo lịch dương, ngày 1/1/2027 rơi vào thứ Sáu. Đây là ngày nghỉ lễ chính thức được quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và những đơn vị áp dụng chế độ nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2027 sẽ kéo dài 3 ngày liên tục.

Cụ thể:

• Thứ Sáu, ngày 1/1/2027: Nghỉ Tết Dương lịch, hưởng nguyên lương.
• Thứ Bảy, ngày 2/1/2027: Nghỉ hằng tuần.
• Chủ nhật, ngày 3/1/2027: Nghỉ hằng tuần.

Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức thuộc nhóm áp dụng lịch nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ được nghỉ liên tục từ ngày 1/1 đến hết ngày 3/1/2027. Thứ Hai, ngày 4/1/2027, các cơ quan, đơn vị trở lại làm việc bình thường.

Đối với các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, thời gian nghỉ sẽ được bố trí căn cứ vào kế hoạch hoạt động và chế độ làm việc của từng đơn vị, bảo đảm đúng quy định pháp luật.

Người lao động tại doanh nghiệp tư nhân được nghỉ mấy ngày?

Khác với khu vực hành chính nhà nước, lịch nghỉ Tết Dương lịch tại doanh nghiệp tư nhân phụ thuộc vào ngày nghỉ hằng tuần được người sử dụng lao động bố trí trong nội quy và thỏa thuận lao động.

Theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần. Vì vậy, thời gian nghỉ thực tế của người lao động có thể khác nhau.

Một số trường hợp cụ thể như sau:

Trường hợp 1: Doanh nghiệp nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật

Người lao động được nghỉ 3 ngày liên tiếp, từ thứ Sáu ngày 1/1/2027 đến hết Chủ nhật ngày 3/1/2027. Trong đó, ngày 1/1 là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, hai ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp 2: Doanh nghiệp chỉ nghỉ cố định Chủ nhật

Người lao động được nghỉ ngày thứ Sáu 1/1/2027 theo chế độ nghỉ lễ và ngày Chủ nhật 3/1/2027 theo lịch nghỉ hằng tuần. Thứ Bảy 2/1 vẫn là ngày làm việc bình thường nếu không có thỏa thuận hoặc thông báo nghỉ khác.

Doanh nghiệp có thể chủ động bố trí hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài hơn cho người lao động, nhưng cần thực hiện theo đúng quy định và thỏa thuận liên quan.

Trường hợp 3: Doanh nghiệp bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào ngày khác

Tổng thời gian nghỉ sẽ căn cứ vào lịch làm việc cụ thể của đơn vị. Người lao động được bảo đảm quyền nghỉ lễ Tết Dương lịch 1 ngày có hưởng nguyên lương theo quy định.

Đáng chú ý, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111 của Bộ luật này.

Mỗi năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, từ năm 2027, người lao động tại Việt Nam có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm.

Các ngày nghỉ cụ thể gồm:

• Tết Dương lịch: 1 ngày, vào ngày 1/1 dương lịch.
• Tết Âm lịch: 5 ngày.
• Ngày Chiến thắng: 1 ngày, vào ngày 30/4.
• Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày, vào ngày 1/5.
• Ngày Quốc khánh: 2 ngày, gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày, vào ngày 10/3 âm lịch.
• Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày, vào ngày 24/11 hằng năm.

Như vậy, Ngày Văn hóa Việt Nam được bổ sung vào hệ thống ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo Nghị quyết 28/2026/QH16, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026.

Ngoài ra, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ theo quy định.