Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội. Theo đó, Dự thảo đề xuất tăng mạnh phụ cấp và mở rộng đối tượng được hưởng chính sách so với quy định hiện hành.
Căn cứ Điều 15 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng được hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 150% mức lương hiện hưởng kể từ ngày có quyết định công nhận của cấp có thẩm quyền. Quy định hiện hành nêu rõ khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp đối với viên chức.
Tuy nhiên, tại khoản 12 Điều 1 dự thảo Nghị định sửa đổi Nghị định 179/2024/NĐ-CP về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi toàn bộ Điều 15 theo hướng tăng mạnh chính sách đãi ngộ.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức có tài năng sẽ được nâng vượt 01 bậc lương so với bậc lương hiện hưởng và hưởng phụ cấp tăng thêm hằng tháng bằng 300% hệ số mức lương hiện hưởng, bao gồm mức tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh nghề nghiệp và các khoản phụ cấp lương theo quy định.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Điều 15 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP, dự thảo không chỉ tăng mức phụ cấp từ 150% lên 300% mà còn bổ sung thêm cơ chế nâng vượt 01 bậc lương cho người có tài năng trong khu vực công.
Đối với chính sách thu hút sau tuyển dụng, khoản 1 Điều 8 Nghị định số 179/2024/NĐ-CP hiện hành quy định sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào công chức, viên chức được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng.
Trong khi đó, khoản 7 Điều 1 dự thảo sửa đổi Điều 8 theo hướng tách riêng từng nhóm đối tượng. Theo dự thảo, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc tiếp tục được hưởng phụ cấp 150% mức lương trong 05 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Tuy nhiên, nhà khoa học trẻ; chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; người có trình độ chuyên môn cao; nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp; chuyên gia pháp lý, luật gia, luật sư giỏi sẽ được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày được tuyển dụng.
Chính sách đãi ngộ hỗ trợ thu nhập cho công chức viên chức sẽ kết thúc khi nào?
Theo dự thảo thì chính sách hỗ trợ thu nhập cho công chức viên chức sẽ kết thúc khi:
- Người thụ hưởng được cấp có thẩm quyền đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm được tuyển dụng hoặc áp dụng chính sách theo Quy định này.
- Người thụ hưởng được điều động, luân chuyển sang các vị trí việc làm có yêu cầu trình độ hoặc khung năng lực thấp hơn.
- Người thụ hưởng chuyển công tác sang các cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài phạm vi điều chỉnh của Quy định này.
- Người thụ hưởng được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh cao hơn mà chức vụ, chức danh đó không thuộc phạm vi, đối tượng áp dụng Quy định này.
- Người thụ hưởng được cấp có thẩm quyền giải quyết thôi việc, chấm dứt hợp đồng làm việc, nghỉ hưu hoặc nghỉ để hưởng chế độ, chính sách khác theo quy định pháp luật hiện hành.
- Có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. g) Do có sự thay đổi về ngành, lĩnh vực cần ưu tiên sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong từng giai đoạn.
- Do người thụ hưởng có nguyện vọng ra khỏi diện được tuyển dụng, áp dụng chính sách theo Quy định này.
